Annuaire des acteurs
Son do gunga est une association sportive intergénérationnelle qui enseigne la Capoeira dans toute l'agglomération. Elle possède aussi une autre branche : La Casa des mômes. La Casa est un lieu qui porte un projet d'accompagnement à la scolarité et d'ouverture culturelle au sein du quartier des Iles de Mars à Pont-de-Claix. Les jeunes sont pris en charge du CP à la 3ème, sur les temps périscolaires, afin de proposer une aide aux devoirs et des activités ludiques de loisirs ou bien aidant aux méthodes d'apprentissage. La Casa propose également aux jeunes et à leur famille des sorties culturelles le mercredi ou le samedi, des entraînements de Capoeira, ainsi que des temps conviviaux où l'on se rassemble autour d'un repas ou d'un spectacle.
Business School reconnue sur la scène nationale et internationale, Grenoble Ecole de Management (GEM) est bien plus qu’une école. C’est un laboratoire à ciel ouvert dans lequel 8000 étudiants et 500 collaborateurs apprennent et œuvrent chaque jour pour résoudre des problèmes complexes et répondre aux défis de l’Entreprise et de la Société.
Historiquement basée à Grenoble, ville de sciences et de technologies, notre école a développé une solide expertise en Management de la Technologie et de l'Innovation, qui demeure toujours notre marque d'excellence et de reconnaissance partout dans le monde.
Abbaye Cyclette est un atelier de réparation de vélo participatif et solidaire né d'un collectif d'habitant·e·s du quartier, appuyé par la Maison des Habitant·e·s Abbaye et la Clavette grenobloise.
Il fait partie du Collectif Voisin.
L'idée est de proposer aux habitant·e·s d'apprendre à entretenir, réparer voire assembler eux-mêmes leur vélo, à partir de pièces issues du réemploi.
Les permanences ont lieu les mercredis de 17h à 18h30 au 9 Place André Charpin (Rez-de-chaussée à gauche).
Adhésion annuelle à prix libre (2€ minimum).
Nouvelle permanence "bénévolat et formation" les premiers vendredis du mois de 9h à 15h.
Démontage et remontage de vélos, échanges de savoirs, aménagement de l'atelier, repas partagé, etc, etc.
Avis aux personnes intéressées pour rejoindre le noyau dur de bénévoles déjà constitué d'une petite dizaine de personnes !
(Aucune compétence mécanique cycle n'est requise. L'idée est d'apprendre et de se former ensemble au fil des permanences !)
Abbaye Cyclette est un atelier de réparation de vélo participatif et solidaire né d'un collectif d'habitant·e·s du quartier, appuyé par la Maison des Habitant·e·s Abbaye et la Clavette grenobloise.
Il fait partie du Collectif Voisin.
L'idée est de proposer aux habitant·e·s d'apprendre à entretenir, réparer voire assembler eux-mêmes leur vélo, à partir de pièces issues du réemploi.
Les permanences ont lieu les mercredis de 17h à 18h30 au 9 Place André Charpin (Rez-de-chaussée à gauche).
Adhésion annuelle à prix libre (2€ minimum).
Nouvelle permanence "bénévolat et formation" les premiers vendredis du mois de 9h à 15h.
Démontage et remontage de vélos, échanges de savoirs, aménagement de l'atelier, repas partagé, etc, etc.
Avis aux personnes intéressées pour rejoindre le noyau dur de bénévoles déjà constitué d'une petite dizaine de personnes !
(Aucune compétence mécanique cycle n'est requise. L'idée est d'apprendre et de se former ensemble au fil des permanences !)
Des praticien·nes à votre écoute
Les Échelles est un organisme de formation grenoblois qui intervient auprès des collectifs, associations, coopératives et groupements, mais aussi auprès des indépendants, TPE et particuliers.
Nous sommes des praticien·nes de l’expertise comptable, de la coordination de projets, du droit et de l’accompagnement, avec une expertise spécifique dans les champs associatif, entrepreneurial, culturel, socio-culturel et de l’ESS.
NOTRE ACTIVITÉ
Nous proposons, en fonction des besoins :
- De l'accompagnement individuel pour les particulier autour du projet professionnel et de la création d'activité
- Des accompagnements pour les collectifs et structures de l'ESS ou de l'économie réelle : nous intervenons sur commande ou au travers de dispositifs (par exemple le DLA) directement auprès des structures pour leur proposer des accompagnements sur-mesure.
- Des formations sur-mesure : nous créons des formations sur commande, soit pour des structures individuelles (formation intra), soit pour des structures relais ou fédératrices (formations inter-structures pour des incubateurs, têtes de réseau, OPCO...).
- Un catalogue de formations pour les personnes qui souhaitent s'inscrire en individuel : des parcours à suivre sur le temps long (pour les créateurs et créatrices d'activité ou pour les professionnels qui veulent faire des aller-retour avec leur terrain) et des formations courtes et ateliers
NOTRE VISION : QUALITÉ, UTILITÉ, AUTONOMIE
Nous croisons les approches et expertises pour enrichir nos propositions, et nous adapter au mieux à vos réalités et vos besoins. En effet, nous valorisons les apports théoriques et réflexifs, mais priorisons l’appropriation par les participants des apports afin qu’il∙les trouvent dans nos propositions des supports utiles facilitant le passage à l’action.
Outre l’équipe permanente, qui croise expertise technique, expérience pratique et apports universitaires, les Échelles regroupe un ensemble de professionnel.les praticien.nes dans des champs variés.
“Transmettre et favoriser le partage des savoirs, expériences et compétences, pour soutenir l’émancipation et la capacitation des personnes et des organisations.”
Vision partagée des membres des Échelles
Nous défendons la formation et l’accompagnement comme vecteurs d’émancipation, tout en considérant l’autonomie et l’expertise des participant∙es.
Ainsi, les Échelles adopte une approche pédagogique centrée sur la personne et l’autodétermination issue de l’éducation populaire, tout en ancrant ses interventions dans le concret grâce à une expertise qui nous permet d’inventer des solutions sur-mesure.
NOTRE DÉMARCHE
- les besoins individuels et collectifs et leur articulation : être garant d’un cadre collectif pour que chacun s’y retrouve, au-delà des dynamiques de groupes, tout en laissant la place à l’expression individuelle
- une approche expérientielle de l’apprentissage : nous priorisons l’expérimentation et la construction collective pour favoriser la pertinence des apprentissages pour les participant·es dans leur contexte. Nous adoptons donc également des postures de facilitation ou d'accompagnement sur les temps de formation.
- l’exigence d’un certain niveau d’expertise sur les apports théoriques : des connaissances à la fois spécialisées et pluridisciplinaires
Le Parc naturel régional du Vercors s’étend sur un vaste massif dont l’altitude varie entre 180 et 2 453 mètres entre la vallée de l’Isère au nord et le Diois au sud. Travaillé par l’érosion, le Vercors révèle des paysages spectaculaires : aiguilles, parois rocheuses verticales, lapiaz, grottes, gouffres, gorges, routes à encorbellement… Cet environnement exceptionnel, sillonné par 4 600 km de sentiers balisés, abrite une flore et une faune abondante, de nombreuses forêts et la Réserve naturelle nationale des Hauts-Plateaux du Vercors, un cœur de nature de 17 000 hectares d’une beauté à couper le souffle. Les sols et climats, d’une grande diversité, rendent possible une agriculture extensive riche de savoir-faire et de produits de qualité. L’agriculture façonne les paysages du Vercors et contribue fortement à son dynamisme économique. Par ailleurs, c’est aussi un territoire très actif au niveau associatif et culturel tandis que les traces d’une histoire millénaire sont visibles partout : sites préhistoriques, patrimoine religieux, hauts lieux camisards de la Résistance… La vocation d’un Parc naturel régional est de protéger, valoriser et dynamiser le massif en impulsant ou en accompagnant des projets dans les domaines de la gestion des ressources naturelles et de la forêt, de la biodiversité, de la mobilité et des énergies renouvelables, de l’agriculture, de l’aménagement et de l’urbanisme, de la culture et du patrimoine, de l’éducation et d’un tourisme diversifié et durable.
Fractal est un cabinet d’expertise-comptable crée à Grenoble début 2020. Installé comme expert-comptable indépendant, je travaille principalement avec des structures de l’économie sociale et solidaire (ESS) ou avec les TPE, acteurs locaux de l’économie réelle. C’est ce qui me permet de donner encore un peu plus de sens au métier d’expert-comptable qui comporte déjà une mission d’intérêt général en soi. Afin de pouvoir proposer une offre de prestations complète, je me suis entouré des partenaires spécialistes dans leurs domaines d’intervention (RH, Paie, droit immobilier etc.).
Nous proposons des accompagnements à la création des sociétés commerciales de l'ESS avec ou sans agrément ESUS, des coopératives et éventuellement des associations. Cela, au niveau de la rédaction des actes et la réalisation des formalités juridiques, qu'au niveau de la réalisation des études prévisionnelles et de la recherche des financements.
Conformément aux usages de la profession les premiers rendez-vous sont gratuits et permettent d'échanger sur les questions qui vous préoccupent pour trouver des solutions ou au moins identifier les pistes à explorer.
Le cabinet adhère au réseau Aurex et le mécénat des compétences peut être envisagé pour les associations qui se trouveraient en grande difficulté.
L’objectif de l'association Beyti (« ma maison » en arabe) est de partager les cultures du monde arabe avec les enfants de 4 à 12 ans, à travers des ateliers culturels et spectacles concoctés par des artistes, des spécialistes et des fins connaisseurs du monde arabe.
Nous abordons ces cultures dans leur diversité et dans leur dimension quotidienne, de manière 100% laïque et a-politique mais tout à fait citoyenne. Nous nous adressons à tous les enfants, qu'ils aient ou non un lien avec le monde arabe, et à leurs familles.
Dédale, l'emploi social et solidaire, fait partie de la CAE Vecteur Activités. Ensemble, nous œuvrons au quotidien pour faire de l'ESS la norme de demain.
Spécifiquement dédié aux organisations de l'ESS, Dédale conseille et accompagne les petites organisations comme les plus grandes sur les questions stratégie, gouvernance et gestion des richesses humaines, quelles qu'elles soient : salariées, bénévoles et administrateurs. Objectif : vous permettre de consolider ou développer encore et toujours votre projet associatif.
Dédale, c'est aussi un collectif d'acteurs, rassemblés sous le nom Dédale & Co. Des individus qui souhaitent s'engager dans l'ESS comme les organisations qui s'engagent pour pouvoir les accueillir, ensemble nous cherchons à développer encore et toujours un emploi de qualité au sein de l'ESS d'agglomération.
Que vous soyez une "petite" -mais indispensable- association ou une grande organisation, que vous soyez employeur ou que vous fonctionniez uniquement avec des bénévoles, Dédale vous aide à trouver le chemin vers l'équilibre indispensable entre gouvernance, projet associatif et gestion des ressources humaines ( salariés, bénévoles et administration ).
Centre Communal d'Action Sociale de Saint-Martin-d'Hères
Les Fringant·e·s, un bistrot Urbain coopératif de 220 m2 en plein coeur de Grenoble, qui ouvrira ses portes le 1 mars 2021.
Ce projet s’articule autour de plusieurs activités pour permettre à chacun de pouvoir trouver sa place dans un lieu ouvert, chaleureux et inspirant. Un lieu de vie créatif et innovant grâce à la polyvalence des prestations proposées et à son identité
propre. Les fringant·e·s est une société coopérative d’intérêt collectif, réunissant un collectif de 40 investisseurs. Un projet social et culturel qui place l’humain au cœur de ses priorités.
Le Centre de Loisirs Enfance et Famille se situe dans le quartier Hoche à Grenoble. Nous sommes une structure d'animation socioculturelle d'Education Populaire. Nous accueillons des enfants sur les temps péri-scolaires et extra-scolaire. De plus, nous mettons ponctuellement en place des séjours et des actions à destination des familles. Dans le cadre de nos missions nous organisons également de l'accompagnement à la scolarité pour les enfants et les collégiens. C'est sur cette mission que nous recherchons principalement des bénévoles.
PRO'pulse est une régie de quartiers et une entreprise d'insertion.
Notre projet est d'améliorer les conditions de vie dans les quartiers par la création de lien social entre les habitants et de promouvoir l'insertion socio-professionnelle par l'activité économique. L'idée est d'être une passerelle entre le monde du travail et les habitants des quartiers les plus éloignés de l'emploi.
L'association "Nos enfants Menkes" (loi 1901) est née d'une belle et riche rencontre avec quatre familles. L'amour que nous portons à nos enfants et nos similaires expériences en tant que parents ne pouvaient que nous orienter vers cette merveilleuse aventure. Tous nos "petits guerriers" de par l'exemple de leur courage sont un moteur au quotidien pour nous à qui ils transmettent une leçon de vie. Aujourd’hui, d’autres familles concernées par la maladie nous rejoignent et œuvrent avec nous pour atteindre nos objectifs, s’inscrivant dans ceux du 3e Plan National Maladies Rares initié par Agnès Buzyn, ministre de la santé, et Frédérique Vidal, ministre de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation :
- Accompagner et soutenir (soutien moral, matériel et financier) les enfants touchés par la maladie de Menkes, ainsi que leurs familles ; partager sur le quotidien de nos enfants,
-
Participer à la connaissance et à la reconnaissance de la maladie de Menkes, afin d'améliorer le dépistage, le diagnostic et la prise en charge des enfants malades ainsi que de leurs familles,
-
Sensibiliser à la maladie tous les partenaires positionnés autour de l'enfant,
-
Créer et développer des liens nationaux et internationaux pour la progression de la recherche et de toutes nouvelles avancées scientifiques et thérapeutiques.
Le centre social est un équipement de proximité agréé par la CAF et géré par le CCAS de Seyssinet-Pariset.
C'est un lieu pour se rencontrer, échanger et agir ensemble. En construisant des projets à partir des envies, des besoins et des ressources de chacun·e, nous souhaitons permettre aux habitant·e·s de participer aux prises de décision concernant leur territoire, dans un objectif de (re)créer du commun.
L'accueil y est inconditionnel et sans discrimination. Inscrit dans le mouvement de l'éducation populaire, le centre social réfère son action à 3 valeurs fondatrices: la dignité humaine, la solidarité et la démocratie.
Depuis 1992, l’association Scènes obliques - Espace culturel international de la montagne s’attache à la conception innovante et à la mise en œuvre de nouveaux « espaces » dédiés à l’art et à la culture, au profit de toutes et tous, et en prise avec le paysage et les spécificités des territoires de montagne.
Implantée dans le massif de Belledonne, l’association imagine les moyens de convoquer la parole d’artistes dans un territoire marqué par l’absence de lieux dédiés au spectacle. L’association est ainsi active dans le développement de la culture en milieu rural montagnard en ouvrant aux habitant·es de nouveaux espaces culturels, autour des points d’accroche « Art, montagne et écologies ». Cet engagement se traduit par l’accueil, tout au long de l’année, d’artistes et de collectifs pluridisciplinaires allant à la rencontre du territoire et de ses habitant·es – notamment lors de temps publics : Rendez-vous au Manoir (6e édition en mai 2025), Festival de l’Arpenteur (30ème édition en juillet 2025), L’Esprit des lieux (4e édition en octobre 2025).
Avec sa nouvelle appellation inaugurée en juillet 2023 : Scènes obliques, Espace culturel international de la montagne", l'association travaille au redéploiement de l’ensemble de son projet associatif en affirmant un espace de création artistique, de rencontres et de savoir, ouvert sur les paysages et le monde.
CYCLES & GO est une association Loi 1901 qui porte un Atelier Chantier d'Insertion. L'association gère un atelier et magasin de vélos d'occasion. Ces vélos sont issus de l'économie circulaire.
Nos actions sont axées autour des valeurs de l'économie sociale et solidaire, la mobilité douce et la réduction des déchets.
Depuis plus de 80 ans, France Horizon se place au plus près des personnes en demande de solidarité afin de permettre à chacune d'accéder à des conditions de vie dignes et à l'autonomie. Les 1000 collaborateurs de l'association gèrent plus de 100 établissements et dispositifs sociaux et médico-sociaux - centre d'hébergement et d'accompagnement social, EHPAD, crèches - dans lesquels sont accompagnées 20 000 personnes chaque année.
Localement, France Horizon Grenoble regroupe plusieurs établissements et dispositifs :
- le Centre d'Hébergement et Réinsertion Sociale (CHRS) a une capacité d'accueil de 73 places (65 en CHRS et 8 en hébergement d'Urgence sous statut CHRS) dans 18 logements en diffus.
- le dispositif d'Hébergement d'Urgence de 21 places dans 4 logements en diffus.
- le dispositif d'accueil des Familles Syriennes et Sub-sahariennes existe depuis 1999. L'hébergement se fait uniquement dans le cadre de baux glissants.
- le Centre Provisoire d'Hébergement (CPH) compte 71 places depuis 2018. Il est un CPH qui a vocation à accueillir des familles et isolés nouvellement bénéficiaires de la protection internationale (BPI) et en situation de vulnérabilité.
L'établissement compte moins de 30 salariés.
Actao Conseil est un organisme de formation certifié Qualiopi (bilan de compétences et V.A.E.). Nous sommes un cabinet indépendant spécialiste des transitions professionnelles, d'orientation et de développement des ressources humaines.
Depuis 15 ans, nous accompagnons des personnes et les organisations dans leur développement professionnel avec comme préoccupation essentielle l'épanouissement des personnes et le bien être collectif.
Actao Conseil est une SCOP (Société Coopérative et Participative), notre équipe est impliquée pour le développement d'un projet collectif dans un esprit de coopération.
Nos différents domaines d’intervention sont :
- - BILAN DE COMPÉTENCES
- o Bilan pour une évolution/Reconversion
- o Bilan pour une mobilité interne
- o Bilan de 2nd partie de carrière
- o Bilan entrepreneurial o Bilan pour faire face à une situation difficile
- - ACCOMPAGNEMENT V.A.E. : aide au choix du diplôme & identification des compétences
- - CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES :
- o Recrutement et prise de poste, Assessment
- o GPEC o Cohésion d’équipe, diversité
- o Outplacement
- - BIEN ÊTRE AU TRAVAIL :
- o Qualité de Vie au Travail, Prévention des RPS
- o Prévention du harcèlement
- o Consultation psychologue du travail – prévenir et sortir de la souffrance au travail
- - COACHING :
- o De recherche d’emploi
- o De transition professionnelle
- o De manager
- o Relationnel
- - ORIENTATION (étudiants lycéens, collégiens)
- o Bilan d’orientation o Préparation à la sélection (Parcoursup, école, stage, emploi)
- o Consultation-Médiation
- o Intervention dans les écoles/universités/lycées, conférences
Nos valeurs : Croire que tout individu a en lui les possibilités de dessiner son avenir Nous garantissons une éthique professionnelle. La spécificité de notre méthode consiste à vous recevoir, vous écouter, analyser vos besoins. Nous nous engageons à vos côtés dans une relation de confiance et de confidentialité, pour vous accompagner dans votre réflexion et vos actions.
Nous sommes à votre disposition pour de plus amples informations au 04 56 59 52 80 ou sur contact@actao.fr ou sur notre site : www.actao.fr
Vous pouvez aussi nous retrouver sur notre page Linkedin : https://fr.linkedin.com/company/actao-conseil
La Ligue Auvergne Rhône-Alpes du Sport Adapté est une association loi 1901 affiliée à la Fédération Française du Sport Adapté (FFSA). Elle a pour mission d’organiser, de développer et de promouvoir des activités physiques et sportives pour les personnes déficientes intellectuelles au niveau de toute la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Le projet associatif de la Ligue, en adéquation avec les axes de développement de la FFSA sont les suivants :
- Organiser et développer le calendrier sportif régional (compétitif et loisir) et le secteur Sport Santé
- Accompagner les acteurs du Sport Adapté à travers les actions de formation, d’accompagnement des acteurs du Sport Adapté (relai Fédération, Comités Départementaux, Clubs) et de communication
- Optimiser la stratégie de Haut Niveau: détection des sportifs à fort potentiel, suivi des sportifs de Haut Niveau, mise en place des Pôles d’Entrainements Régionaux
- Améliorer le dispositif partenarial: être présente sur les actions de représentation auprès des partenaires institutionnels (Conseil Régional, DRJSCS, partenariats etc.)
-
L’association dite « Alliance NépAlpes » (ANA) oeuvre en Inde et au Népal.
-
Elle a pour objet de :
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soutenir, aider et participer à l’amélioration de l’accès à l’éducation et à la santé
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favoriser les actions de prévention et de formation
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aider les plus démunis par des actions de soutien
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Ces actions, à vocations prioritairement éducatives et sanitaires, s’effectuent en coopération avec les organismes et les initiatives locales des pays cités. Elles accompagnent les projets :
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Construction (écoles, internats, dispensaires …),
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Équipements en fournitures diverses et matériels …,
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Aménagements liés, frais de fonctionnement associés,
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Les services régionaux sur le territoire national
Depuis 1988, l’AFM a mis en place une réponse de proximité aux besoins des personnes atteintes de maladies neuromusculaires. Aujourd’hui, c’est 16 services régionaux implantés sur 26 sites qui couvrent ainsi l’ensemble du territoire national. Chaque service régional s’organise autour d’une direction, d’un secrétariat et d’une équipe de Référents Parcours de Santé (RPS) plus au moins importante, suivant la densité de population. Au total, ceci représente une force active de 170 professionnels au service des familles. Le Référent Parcours de Santé est toujours titulaire d'un diplôme d'Etat du secteur sanitaire ou médico-social, renforcé par une formation de 240h actualisée sur les maladies neuromusculaires.
Leurs missions ;
Accueillir, écouter et soutenir les malades et leur famille dans leur projet de vie, sans conditions particulières sont les principales missions des services régionaux. En effet, ils proposent un accompagnement professionnel global, durable dans tous les moments clés de la maladie en veillant à ce que la personne demeure l’acteur de ses propres démarches, de son propre parcours. C’est l’axe essentiel qui guide toute la relation professionnelle de confiance établie avec les personnes accompagnées au sein des services régionaux.
Les 3 niveaux d’actions possible dans l’accompagnement :
- Renforcer, sensibiliser, mobiliser la connaissance des réseaux d’acteurs sociaux et médico-sociaux de proximité aux maladies neuromusculaires et à leurs conséquences sont également des interventions menées par les professionnels des services régionaux.
- Porter des actions de revendication auprès des instances et des pouvoirs publics pour la reconnaissance du droit à compensation en collaboration avec les délégations départementales (réseau bénévole de l’AFM) lorsqu’elles sont présentes sur un territoire.
Suite à un premier contact téléphonique, qui prend en compte la demande, c’est lors de la réunion d’équipe hebdomadaire que celle-ci sera évoquée et ainsi une proposition de première rencontre pourra être envisagée au domicile de la personne ou dans tout autre lieu à sa convenance. Le travail en équipe constitue un point capital de l’accompagnement délivré par les services régionaux.
Un Référent Parcours de Santé (RPS) sera par la suite l’interlocuteur privilégié de la personne malade et de son entourage. Le RPS intervient avec une approche globale de la situation et mobilise les compétences et les ressources des familles et du réseau pour faciliter le parcours de santé de la personne et la réalisation des choix de vie.
Aussi les domaines d'intervention sont multiples et se déclinent en fonction des besoins et des demandes: soins de prévention, accompagnement en consultation, essais cliniques, social, aides techniques et humaines, aide à la constitution du dossier MDPH, lutte contre l'isolement, emploi, transport, scolarité, répit, loisirs, vacances...
Le service régional est un dispositif gratuit et sans obligation d’adhésion à l’AFM.
Il se décline en 3 sites car il s’agit d’une vaste région et afin de pouvoir répondre aux demandes de l’ensemble des 12 départements de la région, chaque site dessert 4 départements.
Aussi pour les départements 03-15-43-63 il vous suffira de vous adresser au site de Clermont-Ferrand
Être accueilli - retrouver sa dignité - participer
Créée en 1993, elle fait partie du réseau des Boutiques de Solidarité agréées par la Fondation Abbé Pierre.
POINT D’EAU est un accueil de jour pour personnes en grande précarité sociale et / ou sans domicile fixe. Nous sommes à la fois un lieu de vie et d’accueil où sont proposés de multiples services considérés comme des étapes clefs vers la dignité, la restauration de l’estime de soi et le retour vers le droit commun.
Point d'eau Grenoble possède aussi un Atelier Chantier d'insertion autour des métiers de la cuisine et de la confection de biscuit: Les mets connus.
ExplorJob est la plateforme collaborative pour la découverte de tous les métiers potée par l'Association pour la Valorisation et la Découverte de Tous les Métiers (AVDTM) .
Avec plus de 7 jeunes sur 10 qui, à la fin de leurs études se disent que s’ils avaient su, ils auraient fait autre chose, 33% d’étudiants qui abandonnent en première année universitaire et 53% d’actifs qui souhaitent se reconvertir sans savoir vers quel métier aller, ExplorJob a vocation d’améliorer l’orientation en permettant de rencontrer un professionnel à l’occasion d’un rendez-vous physique ou par visio. En effet qui mieux qu’un professionnel pour témoigner de la réalité de son métier et partager son expérience ?
En utilisant ExplorJob, les jeunes scolarisés ou non, les étudiants, les personnes en reconversion ou en recherche d’emploi ont accès à un vaste choix de métiers. Grâce à un réseau de professionnels bénévoles et bienveillants, les « Explorateurs » peuvent ouvrir leur champ des possible et découvrir des métiers jusqu’alors inconnus et se créer un premier réseau dans le métier qui les attire
- des personnes qui se sentent fragilisées ou en difficulté dans leur vie professionnelle Et qui n'ont pas de lieu pour en parler, pour prendre du recul, pour élargir leur regard, pour retrouver de l'énergie, etc.
- des entreprises ou des collectivités qui ont besoin de remobiliser leurs salariés ou leurs agents, d'accompagner ponctuellement des managers un peu désemparé, de permettre à une équipe d'encadrements ou de direction de prendre un peu de hauteur dans les turbulences qu'elle vit, etc.