Contexte : Unis-Cité, association engagée dans la promotion de la solidarité intergénérationnelle, propose une mission de service civique en équipe et dans la diversité. Cette mission vise à offrir un soutien moral, social et pratique à des personnes âgées isolées en proposant des temps de convivialité soit à domicile soit dans des lieux collectifs. Vous serez aussi amené à construire des projets pour valoriser les échanges et le lien intergénérationnel.
Santé, social et inclusion
Ordre apparition page d'accueil
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CDD à temps partiel (remplacement congé maternité) du 03.06.2024 au 17.10.2024
1. La structure et le contexte
Tero Loko est un lieu d’accueil et d’insertion à destination de personnes réfugiées et d’habitant.e.s du territoire, avec un double objectif : participer à la dynamique d’un village, en facilitant l’insertion de personnes en situation de précarité en territoire rural. Ce projet a vu le jour à Notre-Dame-de-l’Osier, petit village de 500 habitant.e.s, situé à côté de Vinay, à 50 kms de Grenoble.
Savoir être :
Les qualités requises sont la bienveillance, la patience, le sens de la pédagogie. Une personne dynamique, autonome et force de proposition représenterait un atout pour la mise en place de ce projet
Missions :
Animation d’une à deux séances/cours par semaine.
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
Le 16 mai 2024, Ronalpia organise un atelier "Outille-toi pour passer de l'idée au projet" au Totem à Grenoble pour :
Acquérir des premiers outils pour mûrir son projet
S’informer sur le programme incubation de Ronalpia à Grenoble
SOLIHA AIS Isère Savoie Ain Rhône recrute un.e Comptable Syndic
L'Agence Immobilière Sociale Soliha Isère Savoie Ain Rhône, est basée sur la région Grenobloise, à FONTAINE depuis plus de 30 ans.
Les services présents au sein de l'entreprise sont :
Contexte : Unis-Cité, association pionnière du service civique en France, propose une mission à Grenoble dans le cadre de son programme "Solidarité Énergie". Cette mission vise à sensibiliser les populations défavorisées aux enjeux énergétiques et à leur apporter des solutions concrètes pour faire des économies d'énergie. Vous mènerez aussi des actions de sensibilisations à l’écologie et à la biodiversité auprès de tous publics
Direction de l’accueil de Loisirs 3/10 ans. 11- 14 ans : mercredis et vacances scolaires.
Travail en équipe avec l’adjointe responsable du périscolaire et des séjours, le responsable du club Tonic (les jeunes de 15 à 25 ans) l’animatrice du club Everest (préadolescents de 11 à 14 ans), l’animateur jeune secteur Abry Lys Rouge, dans la conduite de projets communs et liens avec les personnels du pôle administratif de la MJC : accueil/secrétariat/comptabilité.