1. Conduire le projet social des équipements MDH et EVS
» Contribue au projet de territoire du secteur et aux choix stratégiques qui en découlent : analyse du contexte social, compréhension des enjeux locaux, …
» Elabore, conduit et évalue les projets sociaux des équipements MDH et EVS
» Coordonne, valorise, appuie les actions des professionnels de l’équipe MDH/EVS
» Impulse des modes de faire avec les habitants
» Anime et coordonne la relation partenariale avec les services installés notamment au sein de la MDH
» Est le représentant des équipements auprès des partenaires institutionnels, internes et externes

2. Encadrer une équipe pluridisciplinaire et gérer un équipement
» Encadre l’équipe composée d’agents de filières et de métiers différents
» Anime les réunions d’équipe
» Assure le suivi administratif, technique et financier des équipements
» Est en lien avec les directions fonctionnelles et avec le pôle ressources et le pôle métiers de la direction
» Assure la fonction de directeur unique de sécurité des équipements MDH/EVS

3. Mener des actions collectives
» Assure la mise en oeuvre d’actions collectives et l’accompagnement de projet
» Garantit une dynamique partenariale : développer et consolider les coopérations avec les acteurs locaux autour de projets
» Peut participer aux séjours et sorties familles
» Coordonne, valorise, appuie les actions de l’ensemble des professionnels des équipements MDH/EVS
» Impulse des modes de faire avec les habitants

4. Participer au projet de territoire du secteur
» Participe et partage son expertise au sein de l’équipe de direction de territoire
» Construit un réseau d’acteurs pour mener les projets sociaux des équipements MDH/EVS
» Représente la MDH/EVS à l’ensemble des temps de travail internes et externes

Précisions sur la MDH Capuche :
» Formalités administratives réalisées à l’accueil de la MDH (inscriptions scolaires, aides aux vacances,…)
» Plusieurs services municipaux et associatifs hébergés au sein de la MDH (Relais assistantes maternelles, Pôle d’inclusion financière, Age d’or, ADPA, Episol, …) impliquant une gestion spécifique de l’équipement notamment au regard de la réglementation ERP. Plusieurs sites sont concernés : EVS « le Moulin aux Idées » et la salle Beauvert.
» Constitution de l’équipe de la MDH Capuche et de l’EVS :
- Un pôle accueil / ressource : 2 référentes accueil, 1 agente d’accueil, 1 agente d’entretien, 1 coordinatriceaccueil.
- Un pôle développement social : 1 agente de développement local, 1 référente familles, 1 écrivaine publique, 1 coordinatrice Action Socio-Linguistique, 1 coordinatrice EVS.
- Un Pôle Animation Gérontologique et Intergénérationnelle : 1 responsable PAGI et 2 AAGI.
 
Profil
» Connaissance des objectifs, finalités et déclinaisons de l’action sociale des collectivités territoriales
» Connaissance de l’environnement et du fonctionnement de la fonction publique territoriale
» Connaissance des enjeux et des techniques de participation des habitants
» Maîtrise de la méthodologie de conduite de projets
» Maîtrise des démarches participatives
» Expérience d’encadrement et d’animation
» Capacités d’organisation et de management
» Compétences en gestion financière
» Flexibilité / souplesse des horaires
» Vous êtes positionné-e comme Relais Assistant-e de prévention.
Type de contrat
CDI
Contact pour postuler

<div>Pour postuler, il convient de déposer sa candidature sur l'offre d'emploi correspondante, accessible sur le site de la Ville de Grenoble : https://www.grenoble.fr/226-offres-d-emploi-de-la-ville-de-grenoble.htm…;

<div>&nbsp;</div>

<div>Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec Sylvie OMEZ-POMMIER,<br />
Directrice de Territoire secteur 4, Tél : 07 77 28 43 96</div>

Date limite pour postuler

Biens et services associées

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6 rue Berthe de Boissieux
38000 Grenoble

Site web :

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