Réussir Ensemble recherche un.e coordinateur.rice - Contrat d'engagement jeunes et GJ - Isère (38)

Fiche de poste coordinateur/coordinatrice de Réussir Ensemble

Vous coordonnerez une équipe de 7 personnes et mettrez en œuvre les dispositifs de la Garantie Jeunes et du Contrat d'Engagement Jeunes pour le compte de 2 missions locales : La mission locale Sud Isère et la Mission Locale Saint-Martin d'Hères.

CDD sur 5 mois, à 80% Réponse avant le 8 août à recrutement@garantie-jeunes.fr (entretiens prévus le 11 août 2022 après-midi) Rémunération selon CCN des Missions Locales : cotation 15, indice 548 (emploi repère responsable de secteur) : 2537,24€ brut pour un ETP

Missions :

Axe partenarial

• Représenter la structure dans le cadre stratégique : la représentation de l’association sur des instances techniques ou institutionnelles du territoire
• Représenter la structure en apportant une contribution technique
• Construire, développer un réseau de partenaires : le développement d'un partenariat privilégié.
• Négocier : Négocier avec les partenaires et intervenants.

Axe technique

• Organiser des réunions techniques internes et externes : Animer les réunions techniques.
• Outiller l’activité d’insertion : l’organisation fonctionnelle et pilotage de l’offre de service du dispositif CEJ, la mise en œuvre de la politique définie par le Conseil d'Administration de l’association.

Axe ingénierie de projets

• Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels : le pilotage de l’activité technique et partenarial, le pilotage des actions en cours et à venir avec les partenaires du territoire, la coordination des actions et projets développés avec l’équipe, le montage et le pilotage d’actions spécifiques liées au dispositif CEJ, le montage de projet, suivi, évaluation, bilan, Assurer le suivi financier en lien avec la comptable et les Directeurs.

Axe stratégique

• Proposer des orientations

Axe managérial

• Animer et coordonner une équipe : l’encadrement d'une équipe (composée notamment de conseillers et de chargés d'accueil, la gestion administrative, fonctionnelle, juridique et conventionnelle.)
• Accompagner l’évolution professionnelle des salariés : Evaluer le personnel

Axe communication

• Participer à l’élaboration de supports de communication Préparer les Bureau, Conseil d'Administration et Assemblée Générale et faire les comptes-rendus