Responsable du pôle développement et innovation (H/F)

Les associations « L’Oiseau Bleu » et « Le Relais Ozanam »,

membres du Groupement des Possibles

recrutent

 

Un Responsable du pôle développement et innovation (H/F) en CDI à temps complet

 

Préambule

 

Les associations Oiseau Bleu et Relais Ozanam interviennent dans le secteur de la lutte contre la précarité et l’exclusion. Leurs champs d’actions et de compétences sont les suivants :

Accès aux droits fondamentaux

- Accompagnement social de tout public: en structures d’hébergement, en logement, en squat et bidonvilles

- accès à la Santé et promotion de la santé

- accompagnement emploi

- Petite enfance et parentalié

. La gestion locative adaptée ; gestion de structures d’hébergements

. Interpellation et l’appui aux pouvoirs publics dans l’élaboration de leurs politiques sociales et divers schémas départementaux…

. La proposition et la mise en œuvre d’actions innovantes

. La mobilisation citoyenne autour de projets

 

Ces deux associations, qui interviennent sur l’ensemble du département de l’Isère, sont membres fondateurs, avec les associations Cycles & Go et Cultures du Cœur Isère, d’une association dénommée « Le Groupement des possibles » leur permettant de mettre en commun leurs moyens et leurs compétences.

 

 

Objectifs généraux et missions

 

Ce poste répond à la stratégie des associations L’Oiseau Bleu et Le Relais Ozanam de s’inscrire dans un questionnement permanent sur les services rendus aux bénéficiaires, de favoriser l’expérimentation et l’innovation pour adapter leurs services et pratiques aux besoins nouveaux ou non couverts.

 

Ce poste prend aussi en compte des évolutions qui ont chacune eu des conséquences fortes sur l’organisation des structures et sur les métiers :

 

– L’affirmation du droit des personnes accompagnées,

- Le développement du pouvoir d’agir et la reconnaissance du savoir d’expérience

– Le renforcement de la démarche qualité et du service rendu

– Les pratiques professionnelles en lien avec les politiques publiques et leurs enjeux

– La recherche d’un décloisonnement des secteurs sanitaire, social et médico-social.

 

 

Missions 

 

• Management de l’équipe des chargé(e)s de mission du groupement (pôle innovation et expérimentation) : une dizaine de salarié(e)s  à ce jour
• Aide aux décisions stratégiques pour la Direction : liens entre les niveaux opérationnel et décisionnel, traduction sur le terrain de la stratégie du groupement, alimentation de la stratégie du groupement par la proposition de nouveaux projets, les constats et organisation du terrain et par les apports des chargé(e)s de mission
• Appui méthodologique aux projets : animation de la dynamique de projets et de leur cohérence, en adéquation avec les orientations stratégiques des associations et des politiques publiques
• Soutien au fonctionnement des services : avec le Directeur adjoint opérationnel, mise en adéquation entre le projet et l’organisation
• S’implique dans l’animation de la vie des associations

 

Ces missions s’exercent de manière transversale auprès des associations mandantes. Les projets et organisations pourront être réfléchis sur le périmètre du groupement. En fonction des projets, des thématiques, des établissements concernés, le processus de validation impliquera cadres, Direction générale, Direction adjointe opérationnelle et CO.DIR..

 

Le responsable de ce pôle contribuera à la mise en œuvre et/ou à la consolidation de nouveaux projets, il aura aussi à piloter le développement d’une nouvelle offre de services, et à consolider les projets existants, en lien avec la Direction adjointe opérationnelle afin de permettre les arbitrages par la Direction générale.

Il aura également à mettre en œuvre l’ingénierie de projets à travers l’animation des échanges extérieurs et internes, coordonner les actions et réaliser les points d’avancement. 

 

 

Profil recherché

. Bonne connaissance du secteur social et médico-social

. Intérêt pour le suivi et la compréhension des politiques publiques

. Connaissance de l’environnement institutionnel et territorial

. Compétences en méthodologie et conduite de projets. Etre proactif sur l’ingénierie de projet.

. Formation niveau Master spécialisé ingéniérie de projet, gestion des établissements sanitaires et

  sociaux, économie, gestion, IEP, …

 

 

Informations complémentaires

. Lieu de travail : GIERES (38610)  avec déplacement sur le département de l’Isère

. Convention Collective : CCN 51 

. Rattachement hiérarchique à la Direction Générale du Groupement

. Position hiérarchique : rattachement au pôle Direction du Groupement avec responsabilité

  hiérarchique sur les chargé(e)s de mission / Membre du CO.DIR..