Le CCAS recrute un.e Directeur.rice d'établissement social ou médico-social - Grenoble (38)

Et si, comme tous nos agents, vous décidiez de mettre vos compétences au service des grenoblois-es et de vous engager avec nous dans la mise en œuvre de nos orientations sociales. Notre collectivité compte déjà 1200 talents, rejoignez-nous !

Rattaché au pôle Hébergement et Santé l’activité du Service d’Hébergement Alternatif regroupe :

- la gestion du terrain d’insertion du Rondeau 80 places

- les accueils en appartements diffus pour environ 140 places

- quelques places à l’hôtel

Le SHA est un service d’hébergement d’urgence qui accueille toute personne sans abri en situation de détresse médicale, psychique et sociale. Il déploie une offre de 240 places pour du public de familles principalement avec enfants dans le cadre de la mise à l’abri d’urgence issue de la politique volontariste de la Ville de Grenoble en matière de résorption des squats et campements ou par le 115 pour 78 des 240 places.

Les objectifs du service sont de :

• Contribuer à la résorption des squats et campements sur Grenoble
• Mettre à l’abri les ménages
• Accompagner les ménages au quotidien
• Permettre l’accès aux droits et favoriser une dynamique de projet
• Viser une solution de sortie adaptée

Sous la responsabilité du Directeur Délégué du pôle Hébergement Santé et en collaboration étroite avec l’Adjoint, le Responsable remplira les missions suivantes :

• Assurer le fonctionnement harmonieux du service tenant compte des objectifs suivants : accès aux droits, participation, qualité d’accueil et convivialité
• Manager les ressources humaines du service dans une approche visant différentes postures : support, cadre, participation
• Garantir l’application du projet de service et nourrir la stratégie de réponse aux besoins repérés
• Contribuer aux réflexions et mettre en œuvre les actions et projets impulsés par la Direction et/ou le service. Etre en capacité de conduire des projets impliquant les professionnels de terrain et les partenaires

Activités :

 Garantir le fonctionnement harmonieux du service et l’application des documents obligatoires

Assurer un accueil, un hébergement et un accompagnement de qualité des usagers

Porter et diffuser une dynamique de projet au sein du service

Participer à la dynamique du projet de la DASLPP

Les savoirs

• Connaissance et maîtrise du fonctionnement des établissements d’hébergement
• Connaissance des dispositifs de lutte contre la pauvreté et la précarité
• Expertise dans le management d’équipe pluridisciplinaire et implication des professionnels dans une logique de co-construction que ce soit sur le volet organisationnel ou social
• Capacité à accompagner la conduite du changement
• Capacité à travailler en mode projet et en transversalité dans une équipe de direction
• Capacité d’analyse pour intervenir et gérer des situations de tension

Les savoir-être

• Qualités relationnelles avec des publics spécifiques
• Capacité d’adaptation et de prise de recul, savoir canaliser le stress, les tensions et les conflits internes et externes dans les périodes d’activité intense
• Manager avec bienveillance et être soutenant pour les équipes de terrain

 Conditions requises pour postuler :

• Expérience souhaitée dans l’encadrement ou la coordination d’équipe
• Justifier d’une expérience dans l’un ou les domaines suivants : logement/hébergement, emploi, santé, insertion, protection de l’enfance
• Etre titulaire du Permis B
• Appartenir à un cadre d’emploi de catégorie A (Encadrant Socio-Educatif ou Attaché) ou être inscrit-e sur liste d’aptitude ;
• L’obtention d’un CAFERUIS ou diplôme équivalent sera un plus ;

Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à  Thomas Chevigny, Directeur Délégué 06 85 86 00 48