Le CCAS recrute un.e Directeur.ice d'établissement social ou médico-social - Grenoble (38)

Référence du poste à rappeler : 12_2022_P_A_30690

Date limite de candidature : 31-01-2023 Direction / Service : CENTRE D'ACCUEIL INTERCOMMUNAL  

Catégorie : Catégorie A

Cadre d'emploi : Attachés Territoriaux

Fonction : Directeur-rice d'établissement social ou médico-social  

Quotité du poste : 100.00%

N° de poste : 30690  

Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes stratégiques :

• Consolider la place centrale des usager-ère-s 
• Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales
• Garantir la qualité et l’amélioration continue des services et établissements tenant compte de l’évolution des besoins et du contexte territorial.

Le CCAS de Grenoble décline son action dans le cadre de 3 Directions d’Action Sociale (DAS) :

• La DAS « Petite Enfance »
• La DAS « Personnes Agées » ;
• La DAS « Lutte contre la pauvreté et la précarité »

La Direction d’Action Sociale « Lutte contre la Pauvreté et la Précarité » met en œuvre le projet stratégique du CCAS en matière de lutte contre la pauvreté, assure le fonctionnement harmonieux des services et établissements du CCAS dans le domaine de la lutte contre la pauvreté et la précarité, assure, dans ce domaine, une fonction stratégique de prospection, de capacité d'initiative et d'innovation, et contribue activement à la démarche d'évolution culturelle, dans le sens d'une plus grande transversalité entre domaines d'activité, d'une coopération permanente entre directions d'action sociale et directions ressources, et d'une capacité à travailler en réseau, en associant les usager-ère-s et les équipes de terrain.

La direction organise son action en deux Pôles, le Pôle Hébergement Santé et le Pôle Accueil, Accès aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs établissements et services.

Rattachée au pôle Hébergement et Santé l’activité des CHRS regroupe :

- un CHRS d’urgence Centre d’Accueil Intercommunal de 87 places,

- un CHRS d’insertion foyer Henri Tarze de 53 places,

- un dispositif de 6 places de Lits Halte Soins Santé,

- un dispositif de 22 mesures d’Intermédiation Locative (IML) en cours de déploiement.

Le CAI accueille « toute personne sans abri en situation de détresse médicale, psychique et sociale […] » (art. L. 345-2-2 du CASF). Il déploie une offre de 87 places pour du public d’hommes isolés, de femmes isolées, et de familles, de tout âge, orientés par le 115. 4 places sont dédiées aux femmes et enfants victimes de violence.

Le CAI assure la gestion de 6 places LHSS chargées d’offrir une prise en charge médico-sociale aux personnes sans domicile dont l’état de santé, sans nécessiter une hospitalisation, n’est pas compatible avec la vie dans la rue.

Le CHRS Henri Tarze accueille des personnes « qui connaissent de graves difficultés, notamment économiques, familiales, de logement, de santé ou d’insertion » en vue de les aider à accéder ou à retrouver leur autonomie personnelle et sociale. » (art. L345-1 du CASF). Il dispose de 53 places dont 39 installées en semi-collectif (dont 6 places dédiées à des femmes victimes de violence avec ou sans enfants en insertion) et 14 dans le diffus au sein desquelles sont accueillies des ménages composés de personnes isolées ou de familles avec enfants, relativement proches de l’autonomie et qui peuvent bénéficier d’un accompagnement au quotidien dans le cadre semi-collectif d’un CHRS.

Les 22 mesures d’intermédiation Locatives permettent, grâce à l’intervention d’un tiers social de sécuriser l’accès au logement et donc la relation locative.

Dans le cadre de contrats d’engagements et de sous-location entre le ménage et le CCAS de Grenoble, l’accompagnement est ciblé sur l’accès et le maintien en logement et donc les freins périphériques qui pourraient mettre en difficulté le projet d’insertion par le logement. Il est adapté aux besoins particuliers de chaque personne accompagnée en intensité, en contenu et en durée.

Sous la responsabilité du Directeur Délégué du pôle Hébergement Santé et en collaboration étroite avec ses 2 Adjointes (CAI-LHSS et Henri Tarze-IML), le Responsable de Service, remplit les missions suivantes :

• Assurer le fonctionnement harmonieux des deux CHRS des LHSS et du dispositif IML tenant compte des objectifs suivants : accès aux droits, participation, accompagnement social global vers l’insertion, qualité d’accueil et convivialité
• En lien avec les deux adjointes, manager les professionnels des services et établissements dans une approche visant différentes postures : support, cadre, participation
• Garantir l’application des projets de service et nourrir la stratégie de développement des CHRS
• Contribuer aux réflexions et mettre en œuvre les actions et projets impulsés par la Direction et/ou les équipes. Etre en capacité de conduire des projets transverses à l’échelle du site dans les champs de l’accompagnement social, de l’insertion et de la santé.

Ressources Humaines :

Equipe de direction

• 1 etp de Responsable et 2 etp d’Adjoint au Responsable d’établissement

Ressources Humaines du CAI

• 1 etp de secrétariat, 1 etp coordinateur d’équipe sociale, 5 etp de travailleur social, 2,4 etp d’Agent d’Intervention Sociale et Familiale (AISF), 1,4 etp d’agent social, 0,8 etp d’agent de propreté et restauration

Ressources Humaines du CHRS HT

• 1 etp de secrétariat, 4 etp de travailleur social, 1 etp de TISF, 0,5 etp d’AISF

Ressources Humaines du LHSS

• 1 etp travailleuse sociale, 1 etp Aide Médico-Psychologique, 0.2 etp de médecin prestataire

Les postes mutualisés à l’échelle du site

• 1 etp d’IDE, 0,5 etp de psychologue, 1 etp de chargé d’insertion, 1 etp d’agent de maintenance polyvalent, 4 médiateurs de nuit, 2,8 ETP de veille santé de nuit

Activités

Garantir le fonctionnement harmonieux des services

- Suivre l’actualisation des documents obligatoires et / ou structurants : loi 2022-2 ; Document Unique ; registre de sécurité ;

- Garantir la sécurité des biens et des personnes sur le site et dans les hébergements diffus ;

- Soutenir les Adjointes pour une bonne utilisation des unités de vie et de leurs équipements ainsi que des espaces collectifs ;

- Assurer le suivi des process concernant l’hébergement en collectif, semi-collectif et dans les appartements diffus ;

- Faire le lien avec les services ressources CCAS : Direction des ressources humaines pour le suivi des agents permanents et remplaçants – Direction des finances pour la partie comptable.

Manager et animer le projet de service

- Guider les 2 adjointes de direction dans leur rôle de cadre auprès des équipes ;

- Organiser, superviser et prioriser les missions des professionnels de terrain avec une approche apportant cadre et co-construction ;

- Garantir le cadre d’intervention des travailleurs sociaux (priorisation des missions, aide à la décision) tenant compte des objectifs des projets de service ;

- Superviser le travail des professionnels du site ;

- Superviser le travail des veilles santé et des médiateurs, les impliquer dans le fonctionnement des CHRS ;

- Organiser et suivre les missions des professionnels prestataires (cabinets IDE et médecin des LHSS) ;

- Co-animer les réunions d’équipe.

Assurer un accueil et une prise en charge de qualité dans les services

- Assurer l’application des procédures relatives à l’orientation et l’accueil des ménages ;

- Renforcer la dynamique de parcours au sein du service pour chaque ménage et garantir l’actualisation des demandes d’orientation formulées auprès du SIAO ou d’autres acteurs compétents ;

- Initier les entretiens ;

- Etre garant des signalements et saisies judicaires réalisées en lien avec les Adjointes et les référents sociaux ;

- Etre garant des demandes d’hospitalisation sous contrainte à l’échelle du site en lien avec les ressources médicales et les partenaires en santé ;

- Garantir la transmission des informations entre équipe de jour et équipe de nuit.

Porter et diffuser une dynamique projet au sein des établissements et du dispositif IML et des bilans d’activité

- Assurer le suivi du nouveau projet de 6 places dédiées à l’accueil des Femmes victimes de violence du CHRS HT ;

- Assurer le suivi du dispositif IML avec l’ouverture de 11 nouvelles mesures courant 2023 ;

- Maintenir et développer les partenariats de proximité

- Impulser et suivre les projets transverses à l’échelle du site : participation des résidents, accompagnement des enfants, accès au sport et aux loisirs, culture et autres projets de proximité à destination des résidents.

Participer à la dynamique du projet de la DASLPP

- Participer aux réunions institutionnelles ;

- Assurer une remontée d’information vers le Directeur Délégué en coordination ;

- Développer et entretenir les liens avec les autres services de la Direction ;

- Participer aux réflexions qui guident l’action de la DASLPP pour les évolutions des projets précarité.

Les savoirs

• Connaissance et maîtrise du fonctionnement des ESMS
• Connaissance de l’environnement des politiques publiques de l'action sociale, et plus particulièrement des problématiques auxquelles font face les publics en situation de pauvreté et précarité 
• Expertise dans le management d’équipe pluridisciplinaire et l’implication des professionnels dans les projets organisationnels et sociaux
• Capacité à accompagnement la conduite du changement
• Capacité à travailler en mode projet  et en transversalité dans une équipe de direction
• Capacité d’analyse pour intervenir et gérer des situations d’agressivité avec les publics
• Bonne maîtrise de l’outil informatique, de l’écrit

» Fournir la copie de vos diplômes et de votre dernier arrêté ;

» Appartenir à un cadre d’emploi de catégorie A (Encadrant Socio-Educatif ou Attaché) ou être inscrit-e sur liste d’aptitude ;

» Poste ouvert aux agent-e-s contractuel-le-s remplissant les conditions d’accès au poste

» L’obtention d’un CAFERUIS est un plus.

- CV + NOM Prénom – Responsable CHRS

- LM + Nom Prénom – Responsable CHRS

Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Thomas CHEVIGNY Directeur Délégué Pôle Hébergement Santé 0685860048

Référent.e recrutement : Annabel CHEVEUD'OR, Chargé(e) de recrutement, Tel : 0485598923 Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Thomas CHEVIGNY Directeur Délégué Pôle Hébergement Santé 0685860048