Et si, comme tous nos agents, vous décidiez de mettre vos compétences au service des grenoblois-es et de vous engager avec nous dans la mise en œuvre de nos orientations sociales. Notre collectivité compte déjà 1200 talents, rejoignez-nous !

 

Sous la responsabilité de la Directrice de l'Action Sociale Petite Enfance vos missions sont de :

- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique petite enfance, projet articulé autour du bien-être des enfants, de l’équilibre entre projet éducatif et mission sociale du CCAS, de la prise en compte des besoins spécifiques des enfants,

- Coordonner le dispositif des crèches à vacation d’insertion professionnelle en lien avec les services internes du Ccas et les acteurs de des acteurs de l’insertion du territoire

- Coordonner et animer le Pôle Accueil Petite Enfance 

- Contribuer activement à la démarche d’évolution culturelle de notre établissement, dans le sens d’une plus grande transversalité entre domaines d’activité, d’une coopération permanente entre directions d’action sociale et directions ressources, et d’une capacité à travailler en réseau, en associant les usager-ère-s et les équipes de terrain

Activités :

En lien avec la coordination et l’animation du pôle d’accueil Petite Enfance - 80 %

  • Accueil, information, orientation

. Faire connaître l'offre d'accueil sur l'ensemble de la Ville de Grenoble et diffuser une information fiable

. Créer les outils de communication envers les grenoblois en recherche d'un mode de garde et médiatiser l'action

. Piloter le partenariat nécessaire à cette communication, développer une expertise en la matière

. Mettre en place et animer les sessions d'information collective

. Faciliter l’accès des familles dispositif de garde à domicile en horaires atypiques

. Organiser l'accueil et l'information du public

. Être garant d'un service de qualité auprès des usagers, à l'écoute et disponible

  • Animation des équipes

. Mettre en œuvre et accompagner les nouvelles réglementations en matière d'accueil de publics prioritaires

. Organiser et faire vivre le réseau de partenaires, accompagnateurs ou prescripteurs de cette population et organiser le réseau de l’offre

. Proposer une offre adaptée et des outils permettant la complétude de l’offre territoriale

. Piloter et gérer le dispositif d'inscription en crèche et celui des attributions de place, et les demandes en attente et optimiser la mise à disposition des places disponibles

. Préparer et animer des commissions d’attribution et de recours, attribuer les places dans un principe d’équité et de transparence

  • Analyser et communiquer

. Rédiger un rapport annuel

. Créer, développer, adapter des outils de statistiques et d’analyse

. en lien avec l’observatoire social, apporter une analyse, une expertise et des données utiles à la compréhension de l’évolution des besoins des familles concernant l’offre

. Participer à la politique Petite Enfance et orientation stratégique

  • Manager, piloter accompagner

. Manager l’équipe de de l’accueil du public

. Accompagner, soutenir, faire monter en compétence, assurer la professionnalisation

En lien avec la coordination des crèches à vocation d’insertion professionnelle – 20 %

  • Coordonner et favoriser les passerelles entre acteurs de l’emploi, l’insertion et la formation, et la petite enfance :

. Faciliter l’accès aux places de crèche pour les demandeurs d’emploi, bénéficiaires des minimas sociaux, en démarche d’accompagnement et/ou de formation

. Organiser une meilleure interconnaissance des acteurs de la petite enfance et de l’insertion professionnelle

  • Créer une nouvelle porte d’entrée à une mise en parcours en prenant la personne « là où elle en est ».

. Résoudre le 1er frein à la mise en œuvre des parcours d’insertion et d’entrée en formation par la possibilité de faire accueillir son enfant dans la crèche, le temps d’un entretien, d’un atelier, d’une démarche.

. Proposer un parcours d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie via une démarche de pilotage de parcours d’insertion globale

Dans une démarche de transversalité

. Collaborer avec les responsables des établissements Petite Enfance pour mieux comprendre l’évolution des besoins et communiquer sur les analyses, les préconisations,

. Travailler en lien avec son écosystème Petite Enfance PMI, CAF, Fédération, Associations Petite Enfance…et de l’Insertion professionnelle.

 

Compétences :

  • Connaissance de secteur de la petite enfance, dispositif d’accueil et la législation en lien
  • Connaissance des principes de la conduite de projet ;
  • Expérience en encadrement d’équipe souhaitée ;
  • Capacités d’analyse et de synthèse ;
  • Capacités rédactionnelles et maitrise de l’outil bureautique ;
  • Capacité managérial, écoute, accompagnement, en capacité
  • Prise de recul
  • Sens de l’intérêt général
  • Sens de l’organisation et de l’anticipation

 

 

Date limite pour postuler
Localisation (ville)
Grenoble
Thématiques Ambition ESS
Santé, social et inclusion
Localisation du poste (département)
Isère (38)

Biens et services associées

Structure associée

CCAS de Grenoble