Et si, comme tous nos agents, vous décidiez de mettre vos compétences au service des grenoblois-es et de vous engager avec nous dans la mise en œuvre de nos orientations sociales. Notre collectivité compte déjà 1200 talents, rejoignez-nous !

Le/la chargé(e) d’accompagnement des parcours professionnels est garant.e de la mise en œuvre des parcours professionnels des agent.es. Il/elle accompagne les parcours de mobilité choisie dans le cadre des orientations de la politique RH de la collectivité et dans le respect des règles statutaires et les parcours de mobilité contrainte (reclassement pour inaptitude, PPR, mobilités dans l’intérêt du service et/ou de l’agent-e).

L’accompagnement doit favoriser l’épanouissement professionnel des agent-es et leur engagement dans le pilotage de leur trajectoire professionnelle.

Activités principales

Élaborer, piloter et mettre en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels

 

  • Conduire des entretiens individuels et collectifs ;
  • Analyser, comprendre et qualifier la demande : évaluer le besoin en accompagnement et identifier le profil en déterminant le portefeuille de compétences et le potentiel d’évolution, au moyen d’entretiens, de questionnaires d’intérêts, d’analyse des contraintes et de motivation ;
  • Contribuer à la formalisation du projet de l’agent.e : évaluer les écarts entre les souhaits et la réalité de l’emploi, aide à la découverte des métiers, réorientation vers les interlocuteur.trices adaptés et co-élaboration d’un plan d’action individualisé ;
  • Accompagner la mise en œuvre des parcours professionnels en s’appuyant sur l’ensemble des services RH (formation, recrutement, carrière, pôle bien être) et les services opérationnels ;
  • Assurer le suivi de la mise à jour du projet en lien avec les responsables de service et les partenaires : évaluer et prescrire des stages de formation, en fonction des capacités à acquérir ou à développer, conseil et appui à la recherche d’emploi, appui pour la rédaction de CV, lettres de motivation, entrainements aux entretiens de sélection, immersions, etc.
  • Animer et faire vivre des ateliers collectifs thématiques (mobilité, techniques de recherche d’emploi, réflexion sur les projets professionnels

Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement

  • Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires ;
  • Gérer administrativement les dispositifs (conventionnement, ordre de mission, convocation, tableaux de bord de suivi, etc.) dans le respect du cadre réglementaire ;
  • Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires ;
  • Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement.
  • Assurer le suivi du budget de l’unité accompagnement avec en référence l’adjointe de direction

Anticiper et accompagner les mutations organisationnelles

  • Analyser et/ou participer à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en matière de besoins en emplois et en compétences ;
  • Informer et/ou participer à l'information des agent-es sur les changements, en matière d'emplois et de compétences ;
  • Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité, pour établir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité ;
  • Conseiller, informer les services en tenant le cadre de la politique RH et des règles statutaires ;
  • Prospecter auprès des services des possibilités de pistes de solutions : stages d’observation, missions/mobilités temporaires, ouvertures de poste... ;
  • Produire des données quantitatives et qualitatives, produire des analyses afin d’alimenter la politique RH ;
  • Participer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines.

Compétences Recherchées

  • Maitrise des techniques de conduite d’entretien ;
  • Capacités à animer des groupes : réunions, ateliers thématiques ;
  • Connaissance des techniques de communication (CNV, analyse transactionnelle, approche narrative, …), de négociation, de régulation, d’argumentation ;
  • Maitrise des dispositifs d’accompagnement (bilans de compétences, VAE, formations, techniques de recherche d’emploi...) ;
  • Maitrise du statut de la fonction publique et des dispositifs règlementaires ;
  • Connaissance des métiers du CCAS et des autres collectivités ;
  • Connaissance du marché de l’emploi interne et externe ;
  • Appréhension de l’organisation et du fonctionnement de l’institution ;
  • Connaissance des dispositifs des emplois aidés et des partenaires ;
  • Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
  • Travailler en équipe et en mode projet.
  • Maîtrise des logiciels bureautiques (word, excel, power point, outlook)

Savoirs Relationnels

  • Capacités relationnelles, bienveillance, ouverture d’esprit ;
  • Pédagogie, diplomatie, souplesse, cadre
  • Etre force de proposition ;
  • Faire preuve de rigueur ;
  • Capacité à prendre du recul, très bonne gestion du stress et des émotions

Conditions requises pour postuler

» Poste ouvert uniquement aux contractuels de la fonction publique dans le cadre d’un contrat de 6 mois Vous justifiez d’une expérience de cinq ans dans le domaine de l’accompagnement professionnel

 

Type de contrat
CDD
Date limite pour postuler
Localisation (ville)
Grenoble
Thématiques Ambition ESS
Santé, social et inclusion
Localisation du poste (département)
Isère (38)

Biens et services associées

Structure associée

CCAS de Grenoble