Le CCAS de Grenoble recrute CESF H/F - cdd- Grenoble

Contexte :

Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prévention et de développement social. Il est engagé dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnérabilité, de la précarité et de la santé.

Son action s'inscrit autour de 3 axes stratégiques :

• Placer l'usager-ère au cœur des services ;
• Renforcer le partenariat du CCAS ;
• Faire des établissements des lieux de vie.

Ces axes stratégiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours.

Le Pôle Inclusion financière, rattaché à la Direction Lutte contre la Pauvreté et la Précarité est à la  recherche un-e conseiller-ère en Economie Sociale et Familiale. Ce service est composé de 9 personnes :

• 7 CESF 
• Une secrétaire 
• Une cheffe de service

Le Pôle Inclusion Financière est un service d’accompagnement qui met en œuvre deux grandes missions :

• Un accompagnement budgétaire via le Point Conseil Budget (PCB)
• Un accompagnement à la sortie de la précarité énergétique via le Service Local d’Information  à la Maîtrise de l’Energie (SLIME)

Le service touche une population hétérogène, qui rencontre des difficultés financières chroniques ou passagères.

Sous l'autorité du Responsable du Pôle Inclusion Financière, vous serez principalement chargé-e de :

Finalités :

• Accompagner les ménages en difficultés économiques et en situation de précarité énergétique
• Permettre l’accès aux droits et l’orientation des ménages
• Développer et piloter des actions collectives
• Concevoir, développer des actions de partenariats et assurer leur coordination

Activités :

Accompagnement « socio-budgétaire» et suivi des situations de précarité énergétique

• Evaluer les besoins des personnes lors des entretiens individuels : établir un diagnostic (budgétaire et énergétique) et mettre en place des objectifs d’accompagnement concertés avec les usagers
• Instruire des dossiers : surendettement, microcrédit personnel, micro épargne
• Réaliser des diagnostics sociotechnique à domicile : conseils en maîtrise de l’énergie, aide à l’amélioration du confort thermique, analyse des consommations.

 Conduite de projets

• Piloter et gérer des projets d'informations collectives
• Animer des informations collectives auprès des usagers

Développement du partenariat

• Développer et animer des actions de partenariat
• Travailler en transversalité avec des partenaires institutionnels (services du CCAS, de la Ville de Grenoble, de Grenoble-Alpes Métropole, les bailleurs sociaux, les fournisseurs d'énergie et les caisses de retraite)

Participation à la vie du service et du CCAS

• Participer activement aux réunions d’équipe hebdomadaires du Pôle Inclusion Financière
• Participer à l’analyse de la pratique une fois par mois
• Représenter le CCAS auprès des partenaires : réunions de bilans, forums etc.

Compétences souhaitées :

• Compréhension des enjeux politiques et institutionnels
• Maîtrise des dispositifs d’action sociale et des droits sociaux
• Maîtrise de la conduite d'entretiens individuels
• Appétence pour l’intervention à domicile
• Capacités d’écoute et d’adaptation aux public et situations rencontrées
• Maîtrise de la conduite de projet
• Capacité à être force de proposition
• Capacité à animer des activités collectives
• Appétence pour le travail en réseau et pour développer des partenariats
• Capacité à collaborer en équipe et avec la hiérarchie
• Rigueur organisationnelle
• Aisance orale et rédactionnelle

Contexte de travail :

» Poste basé au Pôle Inclusion Financière, situé à la MDH Prémol, 7 rue Henri Duhamel à Grenoble

» 2 Permanences par semaine au sein d’autres structures sur Grenoble (maison des habitants, ADIL, GAM)

» Interventions fréquentes à domicile pour réaliser les diagnostics sociotechniques

» Ponctuellement : accueil d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journée)

» Horaires sur la base de 35 heures par semaine avec possibilité d’un aménagement du temps de travail sur 4.5 jours.

» Temps partiel négociable

» Participation au transport, à la mutuelle, 13^ème mois