Apprentis d’Auteuil est une fondation catholique, reconnue d’utilité publique depuis 1929, qui accompagne plus de 30 000 jeunes et familles fragilisés.  

Le Pôle Avenir Emploi s’inscrit pleinement dans la feuille de route de la région Sud-Est. En effet, la volonté est « d’accompagner des jeunes et des adultes de moins de 30 ans, en rupture ou en risque de rupture de leur parcours d’insertion dont l’accès aux dispositifs de droit commun en matière de scolarité, de formation ou d’emploi est fermé ou limité en raison de carences éducatives liées à leur situation sociale et économique ou à celle de leur famille ». 

Il comprend notamment cinq dispositifs : 

  1. Un dispositif d’accompagnement à la mobilité (Mob’ & Go et les ateliers de Mob’ & Go)
  2. Un dispositif d’accompagnement de créateurs d’entreprise (l’Ouvre Boite),  
  3. Un dispositif d’accès à l’emploi via des cursus de formations courtes (Skola) 
  4. Un dispositif d’accès à l’emploi via des cursus de formations certifiantes (Skola+) 
  5. Un dispositif de remobilisation via des actions d’accompagnement

Missions:

Vous coordonnez l’activité de mobilité, animez l’équipe de formateurs et conseillez, accompagnez et formez à la mobilité un public éloigné de l’emploi inscrit dans un parcours d’insertion sociale et/ou professionnelle.

Vous avez pour principales missions de : 

GESTION DES ACTIONS 

  1. Assurer le process de sourcing et recrutement des publics avec l’organisation et l’animation des séances d’informations notamment
  2. Accueillir, orienter et gérer les parcours des personnes orientées vers Mob’and Go (gestion des plannings de formation CODE/CONDUITE)
  3. Assurer la coordination de la formation code et conduite animée par les formateurs/moniteurs en salle et en véhicule :

- soutien dans la préparation

- animation et évaluation des séquences de formation

  1. Accompagner les formateurs moniteurs dans les progressions pédagogiques de formation code et de conduite
  2. Assurer la mise en œuvre de la démarche qualité : traçabilité de chaque action, questionnaire d’entrée, feuille d’émargement, enquête satisfaction, bilan …
  3. Assurer l’accompagnement et le suivi individuel des publics lors de la formation
  4. Participer à la création et modularisation du contenu pédagogique des ateliers mobilité 
  5. Animer les ateliers mobilité en utilisant différentes méthodes 
  6. Animer des sorties de groupes via différents modes de transport
  7. Être dans une démarche d’amélioration continue

MANAGEMENT  

  1. Animer et coordonner l’équipe du dispositif mobilité 
  2. Animez des réunions d’équipes dynamiques et créatives afin de mettre en lumière les potentiels de chacun  
  3. S’appuyer et valoriser les compétences individuelles 

ORGANISATION  

  1. En lien avec les équipes en place, planifie l’organisation des actions, supervise la mise en œuvre et assure le suivi
  2. Assure la circulation de l’information 
  3. Assure l’échange de pratique avec les activités mobilités du Rhône
  4. Utilise les outils de reporting prévus afin de rendre compte de l’activité 
  5. Rendre compte régulièrement à la cheffe de projet Mobilité

 

 

PARTENARIAT : en appui de la responsable de site et de la cheffe de projet

  1. Développer et maintenir le lien avec les prescripteurs (mission locale, pôle emploi …etc.) 
  2. Tisser un réseau d’acteurs sociaux et professionnels afin de fluidifier la prescription et la recherche de nouveaux partenaires   
  3. Démarcher les partenaires et leur proposer des actions qui répondent à leurs besoins. 
  4. Promouvoir les actions de mobilité inclusives 
  5. Répondre de manière efficace et agile aux besoins en mobilité internes et externes  
  6. S'impliquer dans la vie des réseaux

PROFIL :

Savoir être :

  • Etre agile dans une activité en mouvement
  • Capacité d’anticipation et de projection
  • Excellent relationnel
  • Travail en équipe, travail en réseau et en partenariat
  • Bienveillance, écoute active et mise en perspective
  • Réactivité pour assurer la mise en œuvre des actions
  • Rigueur : traçabilité (émargement des entretiens, contrat d’objectif, synthèse, …)
  • Autonomie
  • Capacité d’analyse

Savoir:

Avoir une bonne connaissance et expérience :

  • Technique d’animation d’une séance collective de formation
  • Règlementation liée à la sécurité routière et expertise mobilité seraient un plus

Savoir Faire :

  • Capacité à mobiliser un public jeune et adulte
  • Capacité à animer des actions de formation
  • Savoir construire des modules de formation en adaptant le contenu au public

Capacité à mener des entretiens individuels

  • Maitrise des techniques de l’écoute active
  • Maitrise des techniques de feedback positif et de développement

Capacité à accompagner le public

  • Savoir gérer la relation avec les jeunes accompagnés dont des situations de détresse (affective, professionnelle, …)

Capacités rédactionnelles 

  • Maitrise des outils informatiques (pack office, Outlook)
  • Rédaction de diagnostic, compte rendu d’entretien et plan d’actions individualisé
  • Suivi d’action et tableaux de bord

 

 

Informations complémentaires: 

Type d'emploi : CDI

Durée du travail : temps plein (36,5 heures) du lundi au vendredi

9 RTT / tickets restaurants / ordinateur et téléphone professionnel

Permis B indispensable.

BEPECASER ou TP ECSR serait un plus

 

 

Type de contrat
CDI
Contact pour postuler

CV et Lettre de motivation à l'adresse suivante :

pae-recrutement@apprentis-auteuil.org

 

Date limite pour postuler
Localisation du poste (département)
Isère (38)

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