DIRECTEUR GENERAL H/F - CDI - H/F - GRENOBLE - Isère (38)

Le Codase mène des actions sociales, médico-sociales et socio-judiciaires sur l’ensemble du département de l’Isère en direction d’enfants, d’adolescents, de jeunes majeurs et d’adultes vulnérables du fait de leur besoin de protection, d’éducation, d’hébergement, d’accompagnement et de soin.

Sous l’autorité du Conseil d’administration, la Direction Générale, par délégation de la Présidente, pilote l’ensemble de l’association, composée de 450 salarié.es et 12 pôles, établissements et services. Il/Elle incarne le projet associatif et assure la mise en oeuvre opérationnelle de la stratégie dans un environnement réglementaire, partenarial et budgétaire complexe.

VOS MISSIONS 1. Gouvernance et pilotage stratégique

➢ Assurer l’interface avec le Conseil d’administration (CA) et ses commissions (RH, finances…) ;

➢ Garantir la déclinaison opérationnelle du projet associatif et des orientations stratégiques ainsi que la mise en oeuvre des décisions du bureau élargi ;

➢ Porter une vision prospective des enjeux des différents secteurs ;

➢ Définir et organiser les subdélégations des 6 Directeurs.trices d’établissement, DRH et DAF et en assurer le contrôle ;

➢ Représenter l’association auprès des autorités de contrôle et de tarification ;

➢ Développer des coopérations et alliances inter-associatives ;

➢ Conduire une stratégie de partenariat avec les collectivités, fédérations, acteurs de l’ESS et de la formation ;

2. Management de l’équipe de direction

➢ Piloter et animer le Comité de Direction (12 membres) ;

➢ Impulser une culture de coopération, de solidarité et de gestion des risques ;

➢ Assurer la coordination des pôles opérationnels et des fonctions supports ;

➢ Soutenir et accompagner chaque directeur dans l’exercice de ses missions ;

3. Gestion économique et financière

➢ Valider les budgets prévisionnels élaborés par les directions, en lien avec le DAF, et assurer leurs présentations ; devant les autorités de tarification ;

➢ Contrôler la bonne exécution des budgets alloués ;

4. Gestion des ressources humaines

➢ Superviser la gestion humaine des ressources en lien avec la DRH ;

➢ Garantir la qualité du dialogue social (CSE, négociations collectives) ;

➢ Être en capacité de prévenir et/ou gérer les crises sociales et organisationnelles ;

5. Développement de l’offre et innovation

➢ Promouvoir la création et/ou le développement de dispositifs répondant à des besoins émergents, avec agilité, ouverture et sens de l’innovation

NOS AVANTAGES :

✓ Acquisition rapide de congés (RTT, CT, ANC, CA)

✓ Carte ticket restaurant

✓ Actions sociales et culturelles CSE

✓ Mutuelle et Prévoyance cadre

✓ Véhicule de fonction