Coordinateur·ice Petite Enfance - CDD - H/F - Isère (38)

Contexte :

Située en Isère, dans un cadre naturel exceptionnel, la Communauté de Communes de la Matheysine (CCM) comprend 43 communes pour près de 20 000 habitants. Elle exerce ses compétences notamment dans les domaines du développement économique, du sport, du tourisme, de la gestion des déchets, de la petite enfance, de la culture et du développement social.

La Communauté de Communes de la Matheysine est investie dans le domaine de la petite enfance depuis plusieurs années principalement à travers :

- Un travail de coordination des acteurs ;

- Le développement et l’animation du réseau de soutien à la parentalité « Grandir en Matheysine »

- Le développement de services petite enfance :

                - Structuration du Relais Petite Enfance

                - Création de la SCIC Petite Enfance en 2019

- Projet de construction d’une nouvelle crèche à Saint-Théoffrey (ouverture prévue en 2025)

En 2023, suite à un diagnostic social partagé, la CCM s’est engagée dans un projet social de territoire, via la Convention territoriale globale signée avec la CAF, le Département, la MSA et toutes les communes du territoire (https://www.ccmatheysine.fr/web/autres/signature-de-convention-territoriale-globale-ctg/).

L’ambition de ce projet est de rendre plus équitable, plus accessible et plus performante l’offre de services pour les habitants de la Matheysine, notamment dans le domaine de la petite enfance et de la parentalité.

Pour soutenir cette ambition, la Communauté de Communes de la Matheysine s’est saisie de l’opportunité du Fonds d’Innovation pour la Petite Enfance (FIPE) en élaborant une stratégie d’AVENIR pour la Petite Enfance en Matheysine (Aller Vers toutes les familles, grâce à des Expériences Novatrices, Inclusives et Reliantes). Elle fait partie des trois territoires isérois retenus dans le cadre de l’appel à projet FIPE lancé à l’été 2023 par l’Etat et la CNAF.

La stratégie d’AVENIR pour la petite enfance en Matheysine 2023-2025 se structure autour de 5 projets visant à :

• Favoriser l’épanouissement de chaque enfant, par la promotion d’un environnement socio-éducatif adapté à ses besoins, quel que soit le type d’accueil ;
• Soutenir l’émancipation des parents d’enfants de moins de 6 ans, par un travail multi-partenarial en faveur de l’accès aux droits sociaux et par la création d’un nouvel équipement collectif, inscrit dans le label AVIP (crèche à vocation d’insertion professionnelle) ;
• Améliorer le vivre-ensemble, avec les parents les plus en difficultés, en soutenant le déploiement de leurs capacités parentales ;
• Accompagner l’évolution des pratiques, pour mieux répondre aux besoins des enfants et de leurs parents.

Le budget global s’élève à 273 000 € dont 134 000 € dans le cadre du Fonds d’Innovation pour la Petite Enfance.

Poste à pourvoir dès que possible

Type d’emploi : Emploi non permanent – Contrat de projet – CDD 2 ans

Temps de travail : complet / 35 heures hebdomadaires

Rémunération : Rémunération : Régime indiciaire + Régime indemnitaire, selon profil

Les plus : Contrat groupé de mutuelle et prévoyance santé, adhésion au COS de l’Isère

Spécificités du poste :

Déplacements : fréquents sur le territoire et ponctuels sur le département et en région

Permis B + véhicule personnel obligatoires

Réunions régulières en soirée

Cadre d’emploi : Assimilé Catégorie B – Filière administrative ou médico-sociale

Structure du service

N+1 : Coordonnatrice Projet social de territoire

N+2 : Directrice générale des services

Missions : 

Sous l’autorité de la Coordonnatrice Projet social de territoire et en collaboration étroite avec le pôle famille et vie locale (en cours de structuration), le coordonnateur Petite Enfance exerce 2 fonctions :

1 - La direction du service Petite Enfance :

- Piloter la mise en œuvre et l’évaluation de la politique Petite Enfance de la CCM ;

- Piloter les activités de la CCM, en tant qu’autorité organisatrice de l’accueil du jeune enfant au titre de l’article L 214-1-3 du CASF ;

2 – La coordination des acteurs de la Petite Enfance et de la Parentalité :

- Piloter la mise en œuvre de la stratégie d’AVENIR pour la Petite Enfance en Matheysine, dans le cadre du Fonds d’Innovation pour la Petite Enfance ;

- Coordonner le réseau de soutien à la parentalité « Grandir en Matheysine »

Activités :

1 - En lien avec les missions de direction du service Petite-Enfance :

• Assurer un rôle d’interface entre les équipements Petite Enfance (SCIC Petite Enfance, RPE, Ludothèque etc.), l’administration de la Communauté de Communes, les élus et les partenaires institutionnels ;
• Manager le Relais Petite Enfance (2 agents – 1,6 ETP) ;
• Assurer le suivi administratif, technique et financier des actions menées ;
• Assurer une veille sur l’évolution des besoins des familles et sur l’adéquation quantitative et qualitative de l’offre de services ;
• Proposer, mettre en place ou coordonner des actions visant à favoriser la qualité d’offre de service en matière d’offre d’accueil du jeune enfant et d’accompagnement à la parentalité (exemples : démarche labellisée AVIP, création d’une nouvelle crèche à Saint-Théoffrey) ;
• Travailler en transversalité entre les différentes politiques de la CCM (en particulier dans le cadre de la CTG, du Projet Alimentaire de Territoire et de la Convention Territoriale d’Education aux Arts et à la Culture).

2 – En lien avec les missions de coordination des acteurs de la Petite Enfance et de la Parentalité 

• Mettre en œuvre la stratégie d’AVENIR pour la petite-enfance en Matheysine :
  • Accompagner et mobiliser les acteurs de la petite-enfance dans la mise en œuvre des projets de la stratégie d’AVENIR
  • Assurer le suivi administratif, technique et financier des actions menées dans le cadre de cette stratégie
  • Mobiliser les financements de droit commun pour compléter les plans de financement des actions
• Contribuer à l’évaluation locale et nationale du Fonds d’Innovation pour la Petite Enfance ;
• Relancer le travail en réseau des acteurs de soutien à la parentalité et les projets partenariaux autour de la parentalité (Grandir en Matheysine) ;
• Favoriser les espaces de participation des familles à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions ;
• Participer à l’animation des instances de gouvernance de la CTG (Commissions Petite Enfance et Parentalité, comité technique CTG, comité de pilotage CTG).

Profil recherché :

Formation supérieure dans les domaines de la petite-enfance, de l’action sociale, de l’animation socio-éducative ou du développement local

Savoirs être :

• Dynamique, organisé, autonome, rigoureux ;
• Bon relationnel, sens de la diplomatie ;
• Capacités de travail en équipe et en transversalité ;

Savoirs Faire :

• Aptitude au pilotage et au développement stratégique ;
• Compétences dans la coordination et l’animation de réseaux pluri-acteurs ;
• Compétences en gestion de projet et accompagnement de projet
• Compétences rédactionnelles et de synthèse
• Conduite d'entretiens
• Animation de réunions
• Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel, Power Point...).

Connaissances

Connaissances des acteurs de la petite enfance et du soutien à la parentalité

Connaissances du cadre législatif et réglementaire de la petite enfance

Connaissances sur le développement de l’enfant et ses besoins

Connaissances sur l’accompagnement des personnes en situation de précarité

Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales

Travaillez en Matheysine et intégrez

une équipe d’agents au service d’élus dynamiques pour un territoire en plein développement.

Un territoire de pleine nature, fort de ses dynamiques entrepreneuriales et associatives, regorgeant d’activités culturelles, sportives et touristiques.

Un territoire d’opportunité offrant un cadre de vie exceptionnel dans un bassin de vie regroupant tous les services…