L’association « L’Oiseau Bleu »

membre du Groupement des Possibles

5 place de l’Eglise – 38610 GIERES

 

 

Recrute, pour son service d’accompagnement vers l’emploi situé à GRENOBLE

 

 

Un Chef de service / Cadre (H/F)

en CDI à 80 % (pouvant évoluer vers un temps complet)

 

 

 

Résumé du projet associatif

 

L’association l’Oiseau Bleu œuvre depuis 40 ans dans le secteur de l’exclusion et de la précarité.

A partir du Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale de Gières, l’association a souhaité répondre à l’évolution des besoins en hébergement des publics en difficulté en innovant en matière d’hébergement et d’accompagnement social.

Les interventions de l’Oiseau Bleu se situent dans le cadre des textes réglementaires dont l’Etat s’est doté pour lutter contre les exclusions et réduire les inégalités sociales.

L’Oiseau Bleu est une association loi 1901 à but non lucratif et a une mission d’intérêt général. Elle se veut un espace de création de lien social, un porte-parole des publics accueillis et un intermédiaire vis-à-vis des corps constitués. Elle se positionne en tant que partenaire du « construire ensemble » au détriment des logiques de concurrence.

Son action se base sur des valeurs autour de la personne, des valeurs sociales et des valeurs associatives.

Ses missions et objectifs généraux sont de lutter contre la pauvreté, la précarité, l’exclusion et le cumul des difficultés de la vie, de favoriser l’accès au logement et au maintien dans le logement, de favoriser l’accès à la santé, à l’éducation, à la formation, à l’emploi et à la culture, de conforter les droits et la citoyenneté des personnes accompagnées, de promouvoir le travail d’innovation pour participer à la construction des politiques publiques, et de promouvoir la coopération et le travail entre acteurs sociaux.

 

Service VIAE 38

La mission de ce service est d’accompagner vers l’emploi des personnes accueillies en hébergement temporaire, en CHRS, en habitat précaire ou SDF de l’agglomération grenobloise, en mobilisant l’ensemble des ressources existantes en matière d’insertion professionnelle.

 

 

 

 

Le service porte 3 dispositifs d’accompagnement socio-professionnel, dans le cadre du PLIE :

 

  • VIAE 38 Hébergement en direction des publics en hébergement ou SDF
  • VIAE 38 Avenirs Emploi en direction des publics en habitat précaire (squats et bidonvilles)
  • VIAE 38 RISING en direction des publics Bénéficiaires de la Protection Internationale (réfugiés, protection subsidiaires, Apatrides)

 

Les objectifs de cette mission sont de :

 

. Coordonner des ressources en matière d’insertion par l’activité économique pour accompagner les personnes dans leur projet professionnel (Associations Intermédiaires, Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion, Entreprises d’Insertion, Ateliers Chantiers d’Insertion)

 

. Former à la mesure de la personne et de son projet pour valider les acquis ou acquérir une qualification,

sont ainsi mobilisés des outils d’évaluation, de remise à niveau, de qualification, diplômants ou non.

 

. Mobiliser des partenaires économiques locaux pour favoriser l’intégration en milieu ordinaire de travail : des institutions (Grenoble Alpes Métropole, PLIE, Pôle Emploi, Département, DIRECCTE), des entreprises partenaires mais aussi l’ensemble des acteurs qui concourent à favoriser l’accès à l’emploi des personnes en difficulté.

 

Le service porte également des actions spécifiques en direction des jeunes dits invisibles.

 

 

Domaines de compétences nécessaires

 

Conception et conduite de projets du service

 

  1. Maitriser la méthodologie de projet
  2. Savoir mettre  en cohérence projet associatif et projet d’établissement
  3. Savoir construire et rédiger des analyses et formuler des propositions
  4. Savoir dégager des objectifs de travail
  5. Connaître les droits et les obligations des Demandeurs d’Emploi
  6. Savoir repérer les risques
  7. Savoir repérer les parcours de prise en charge

 

 

Expertise technique

 

  1. Connaître les grandes orientations des politiques publiques en matière d’emploi et d’insertion professionnelle, et les financements des dispositifs
  2. Etre capable de s’approprier les connaissances spécifiques au secteur de l’emploi et de la formation
  3. Connaître les pratiques et les cultures professionnelles du secteur social
  4. Connaître les problématiques liées à l’éthique, à la déontologie de l’accompagnement
  5. Savoir aider les professionnels à prendre de la distance
  6. Savoir superviser des écrits professionnels
  7. Savoir construire des outils d’analyse et des indicateurs de résultats

 

 

 

 

 

Management d’équipe (9 personnes)

 

  1. Savoir identifier et gérer les particularités des membres de l’équipe
  2. Savoir être porteur des propositions de l’équipe
  3. Savoir utiliser les techniques de résolution de conflits
  4. Savoir utiliser les techniques d’animation de groupe et de conduite de réunion
  5. Savoir assumer la position d’autorité
  6. Savoir faire preuve de réactivité, de distanciation, de discrétion et d’anticipation
  7. Savoir utiliser les mécanismes de la délégation
  8. Savoir traduire des objectifs généraux en objectifs opérationnels
  9. Savoir utiliser les techniques d’entretiens individuels
  10. Connaître les principaux mécanismes de la formation
  11. Savoir repérer les besoins de formation
  12. Appréhender les techniques d’évaluation des compétences
  13. Savoir repérer et gérer les situations d’usure professionnelle

 

 

Organisation du travail, gestion administrative et budgétaire

 

  1. Savoir élaborer et gérer des plannings
  2. Savoir optimiser les moyens matériels disponibles
  3. Connaître les techniques d’élaboration d’un rapport d’activité
  4. Connaître les principaux mécanismes budgétaires
  5. Connaître les différentes sources de financement de projets
  6. Savoir présenter et défendre un budget
  7. Savoir maîtriser les dépenses et en rendre compte
  8. Savoir utiliser les tableaux de bord et les indicateurs, savoir commenter les résultats

 

 

Communication et gestion des partenariats

 

  1. Savoir recueillir, analyser, hiérarchiser et synthétiser des informations et les demandes de différents acteurs
  2. Maitriser les outils numériques
  3. Maîtriser les techniques de la rédaction
  4. Savoir utiliser les techniques de communication
  5. Savoir identifier les circuits de décision, les problématiques, les enjeux et les logiques d’action des différents partenaires
  6. Savoir positionner sa fonction
  7. Savoir animer et s’inscrire dans un réseau : savoir organiser, gérer et développer un partenariat
  8. Savoir investir son rôle de représentation et en rendre compte
  9. Savoir partager l’information

 

 

 

Missions

 

Mission de représentation :

. Représente l’association  et le service auprès des partenaires

. Consolide et/ou développe les relations avec les partenaires institutionnels œuvrant dans le champ

  de l’insertion sociale et professionnelle (Département, Grenoble Alpes Métropole, PLIE, Pôle Emploi, DIRECCTE)

 

 

Mission de réflexion et de mise en mouvement pour construire des projets :

. Mène une réflexion au sein du service et concourt à enrichir le débat autour de l’insertion

  professionnelle des personnes en grande difficulté 

. Impulse de nouveaux projets à partir d’analyse des besoins des publics

 

En interne :

. Encadre l’équipe de Référents Emploi, de Chargés de Relation Entreprises, organise l’activité, gère les plannings horaires, les congés, les éléments de paye, …

. Participe aux réunions de l’association : Conseil d’Administration, Assemblée Générale, Réunions de Chefs de services, groupes de travail thématique

. A la responsabilité du rapport d’activité annuel

. A le souci d’assurer le lien permanent avec le Siège de l’association

. Informe régulièrement la Direction de l’Association du fonctionnement du service et des

  représentations extérieures.

. Participe à l’élaboration du budget prévisionnel, à son suivi ainsi qu’à l’élaboration des dossiers de

  subvention

 

 

Conditions particulières :           . Diplôme de niveau 2 privilégié

. Lieu de travail : Grenoble   

. Astreintes 5 à 6 fois par an

. Permis B souhaité

 

Convention Collective :                         . Accord Collectif de travail des Centres d'Hébergement NEXEM

  (ex- SYNEAS, ex- SOP)

 

 

 

 

 

Type de contrat
CDI
Contact pour postuler

Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à l’adresse ci-dessus

ou par mail (c.albe@oiseaubleu38.fr) avant le 8 mars 2021 

Date limite pour postuler

Biens et services associées

Structure associée

L'Oiseau Bleu

5 place de l'Eglise
38610 Gières

Site web :

https://www.oiseaubleu38.fr

Email :

contact@oiseaubleu38.fr