L’ASSOCIATION LE RELAIS OZANAM, MEMBRE DU GROUPEMENT DES POSSIBLES, RECHERCHE UN CHARGE DE MISSION VIEILLISSEMENT ET PRECARITE (H/F) POUR SA PLATEFORME VIEILLISSEMENT ET PRECARITE.

 

TYPE DE CONTRAT - CDD 12 mois - 35h

OU - Gières

DATE DE DEBUT - Fin sept/début octobre 2024

REFERENCE DE L'ANNONCE - CMVIP2

Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et chargé de valeurs, sur quantité de projets variés, autour de la thématique de la lutte contre la précarité ? Vous êtes le(la) bienvenu(e) ! Notre association œuvre dans les domaines de l’hébergement, l’accompagnement, l’emploi, la formation, la culture, l’enfance, la parentalité, la santé, les jeunes et l’innovation. Le groupement compte 3 associations membres : l'Oiseau Bleu, le Relais Ozanam et Cultures du Cœur. Pour plus d'information : www.groupementdespossibles.org

 

LA PLATEFORME ViP

 

En 2013, 8% du public logé en Pensions de Famille présentait des difficultés liées au vieillissement. Face à ce constat, en 2015, le Relais Ozanam réalise deux études sur le vieillissement des personnes accueillies au sein d’une de ses Pensions de Famille. Ces enquêtes menées auprès des résidant.es et des professionnel.le.s ont confirmé la nécessité de prendre en compte les besoins spécifiques autour de ces enjeux. Entre 2018 et 2020, une recherche action est réalisée en complément par le Relais Ozanam afin de définir les axes fondateurs de cet accompagnement singulier. En 2020, la période de crise sanitaire a reconfirmé ce besoin.

La Plateforme ViP vise à favoriser, et à développer à l'échelle nationale, la prise en compte des enjeux de vieillissement, de fin de vie et de mort des personnes en situation de précarité dans les champs du social, médico-social, gérontologique et funéraire.

Jusque-là, la Plateforme ViP était particulièrement centrée sur les enjeux de vieillissement des personnes en situation de précarité dans le cadre des Pensions de Famille (secteur social). Forte des retours d’expériences sur les solutions qu’elle a développées en Isère depuis 2015, la Plateforme est de plus en plus sollicitée par des acteurs de champs différents (EHPAD, CHRS…) qui soulignent le besoin de développer des réponses décloisonnées face à la complexité des situations des publics accompagnés (croisement des problématiques logement, santé, gérontologie…). De nouveaux financements ont également permis d’élargir les thématiques portées par la Plateforme ViP et le renforcement de ses activités au niveau régional ainsi que l’expérimentation de nouvelles modalités d’accompagnement (accompagnement individualisé décloisonné).

La Plateforme en 2 minutes : https://plateforme-vip.org/

Pour en savoir plus : https://groupementdespossibles.org/innovation/vieillissement-et-precarite/

 

CONTEXTE ET ENJEUX EN COURS

 

Après plusieurs années d’interventions au niveau national, auprès de réseaux tels que la Fondation Abbé Pierre, la Fédération des Acteurs de la Solidarité ou encore l’UNAFO, la Plateforme ViP souhaite profiter de la prise en compte de ces thématiques par les politiques publiques pour se repositionner sur la région Auvergne Rhône Alpes.

En lien avec des partenaires institutionnels locaux (ARS, Commissariat à la lutte contre la pauvreté, Conseil départemental de l’Isère, DDETS, DREETS …) et des acteurs de territoires, la volonté est de renforcer son ancrage sur l’Isère et un ou deux départements limitrophes.

Cela va se traduire par deux grands chantiers qui vont se déployer sur les mois à venir :

  • Un travail de repérage et de mobilisation de partenaires pour la co-construction d’accompagnements sur mesure,
  • La conception et la mise en œuvre d’un accompagnement individualisé décloisonné sur le territoire de Grenoble Alpes Métropole et Voiron.

C’est dans cette dynamique que la Plateforme ViP recrute un.e quatrième chargé.e mission HF pour étoffer l’équipe composée de 3 autres professionnel.les aux parcours complémentaires. Deux travaillent plus spécifiquement sur les thématiques perimortem (fin de vie, mort, deuil) et un sur le vieillissement et la perte d’autonomie. Les sujets étant très liés et à la croisée de différents secteurs, les actions et interventions se font de manière concertées et partagées.

 

ROLE DU CHARGE DE MISSION VIP (H/F)

 

Il/elle est impliqué.e  dans les actions de la Plateforme ViP avec un positionnement majoritairement autour des thématiques de vieillissement et de perte d’autonomie selon les différents axes de la Plateforme :

 

  • Accompagnement des acteurs :
  • Temps d’aller vers, permanence,
  • Temps collectif : ateliers, sensibilisation, formation (en intra ou inter-structures),
  • Accompagnement individualisé : participation au développement de cette modalité, suivi de situations (évaluation des besoins, soutien aux démarches pour les professionnels et les personnes, mobilisation partenariale…).

 

  • Création et mise à disposition de ressources :
  • Veille thématique,
  • Élaboration d’outils à partir de besoins identifiés auprès des acteurs,
  • Diffusion et partage des ressources.

 

  • Sensibilisation et plaidoyer :
  • Interventions multiples (colloque, formation initiale…),
  • Travail de plaidoyer avec les réseaux partenaires.
  •  

En outre il/elle prend part au fonctionnement de la Plateforme ViP :

  • Réunions d’équipe hebdomadaires ainsi qu’aux réunions transverses et autres temps associatifs (journées institutionnelles),
  • Contribution au développement de la Plateforme ViP et à la pérennisation de ses modalités complémentaires de financements (recherche de subventions, réponse à appels à projet, suivi budgétaire),
  • Communication et visibilité des actions de ViP (réseaux sociaux, site web, rapport d’activités...).

 

PROFIL & COMPETENCES RECHERCHEES

 

  • Expériences de terrain en lien avec l’accompagnement de personnes vieillissantes et/ou en situation de précarité,
  • Connaissance du secteur médico-social (une connaissance du réseau local serait un plus),
  • Curiosité et capacité pour les tâches mêlant terrain et coordination,
  • Capacité à collaborer en équipe, à co-construire,
  • Esprit d’initiative, autonomie, ouverture et capacité d’adaptation,
  • Appétences pour les dynamiques participatives,
  • Capacité de communication, sens de l’écoute et de l’analyse en situations d’intervention (formation et accompagnement) et auprès d’acteurs hétérogènes (personnes en situation de précarité, équipes professionnelles, partenaires opérationnels, institutionnels et financiers),
  • Capacité au développement de méthodologie, d’outils, de formations en lien avec les interventions et retours terrain,
  • Connaissances et appétences pour les dynamiques participatives et l’éducation populaire,
  • Capacité de fédération, de négociation et d’animation avec ces acteurs,
  • Capacité rédactionnelle et de synthèse.

 

Déplacements réguliers à prévoir en Région AURA et ponctuellement sur le territoire national (parfois plusieurs jours).

 

AVANTAGES ET REMUNERATION

 

  • Rémunération selon CCN 51, reprise de l’ancienneté,
  • 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),
  • Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable, 
  • Prime de fin d’année de 3 % du brut annuel,
  • Indemnité légale de précarité,
  • Prise en charge de la mutuelle à 75 % (CSE + part employeur),
  • Congés enfant(s) malade(s),  
  • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, 
  • Aides liées au 1 % logement, 
  • Plan de formation ambitieux, 
  • Comité Social et Economique.

 

 

Type de contrat
CDD
Contact pour postuler

Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 27 août 2024 en rappelant la référence de l’annonce.

Entretiens prévus le 04 Septembre 2024 en présentiel.

Date limite pour postuler
Localisation du poste (département)
Isère (38)

Biens et services associées

Structure associée

L'Oiseau Bleu

5 place de l'Eglise
38610 Gières

Site web :

https://www.oiseaubleu38.fr

Email :

contact@oiseaubleu38.fr