Animateur.trice d’action - CDI - H/F - Isère (38)

Offre d’emploi Mi - Temps : Animatrice/animateur d’action

Elle/il est chargé/e de promotion de la santé. Il s’agit notamment de l’exécution de plusieurs actions de réductions des risques liés à l’usage de produits psychoactifs via les lieux d’accueil fixes ou mobiles dans un centre d’accueil et d’accompagnement à la réduction des risques pour les usager.e.s de drogues (CAARUD) ; et de l’accompagnement les personnes dans leurs parcours en santé.

Missions :

- Favorise l’accueil, l’intégration et la mobilisation des volontaires et personnes concernées par l’action.

- Met en œuvre les outils d'animations et d'organisation nécessaire aux actions.

- Prépare la ou les activités dont elle/il a la charge en lien avec les autres intervenants de AIDES et/ou les partenaires impliqués.

- Assure la préparation logistique et celle du matériel de prévention, la documentation, les fournitures, etc., nécessaires à la réalisation de ses activités et en gère les stocks. Participe à la gestion des locaux et des matériels mis à disposition.

- Réalise les activités dont elle/il a la charge.

- Participe à l’évaluation de l’action en lien avec les autres intervenants de AIDES et/ou les partenaires impliqués ; rédige les comptes-rendus d'action, recueille les indicateurs permanents d’activité, formule des propositions quant à l'évolution de l'action et notamment des outils.

- Peut être amené(e) à présenter son action dans le cadre des temps de rencontre collectifs de l’équipe de volontaires et/ou de permanents du lieu de mobilisation (LM), et participe à la réflexion collective sur l’évolution générale des actions du LM auquel elle/il est rattaché/e. Peut participer à la réflexion collective au sein du réseau AIDES (listes de diffusions, groupes régionaux et nationaux, extranet…).

- Participe à la rédaction des rapports d’étape et d’activité ainsi qu’à l’élaboration des fiches action.

- Participe à la veille aux conditions d’accueil, d’hygiène et de sécurité lors des différentes actions

- De façon ponctuelle, peut être amener à participer aux actions sur les dispositifs des appartements de coordination thérapeutique (ACT) et de la réduction de risque en santé sexuelle (RDRs).

Rattachement hiérarchique :

- Elle/il est placé/e hiérarchiquement sous la responsabilité du / de la Responsable régional.e

- Elle/il rend compte de son travail et de l’organisation de celui-ci auprès du / de la coordinateur/rice de lieu de mobilisation

Délégation / autonomie / responsabilités :

- Autonomie dans ses missions dans le cadre des objectifs de l’action et des orientations de AIDES qui s’y appliquent.

- Sur délégation du / de la coordinateur/rice de lieu de mobilisation, peut se voir confier le développement et le suivi des partenariats opérationnels liés à ses actions. 

- Travaille en collaboration avec le/la chargé/e de projet et ou le / la coordinateur/rice auquel/le il/elle est rattaché/e

Relations fonctionnelles :

- Travaille en collaboration avec les militants investis dans les actions dont il/elle a la charge

- Travaille en lien avec les autres salariés de l’équipe

- Participation aux réunions de salariés, participation souhaitée aux évènements de la vie associative

- Peut participer aux réunions régionales et nationales concernant son activité

Profil recherché :

- Ouverture d’esprit, en particulier sur les questions liées aux sexualités, au genre, et aux usages de drogues

- Dynamisme, capacité à aller vers les autres et établir le contact

- Capacités relationnelles et d’écoute active (formation sur les bases de l’entretien serait bienvenue)

- Capacités à travailler en équipe et sur les autres dispositifs transversaux présents dans le LM - Habilitation au dépistage (trod) serait un réel atout

- Capacité à animer des groupes d’échange d’expériences

- Expérience dans la lutte contre le sida et/ou la promotion de la santé.

- Permis B exigé

Conditions d’exercice :

- Secteur géographique d’affectation : Auvergne-Rhône-Alpes

- Lieu de mobilisation : Grenoble

- Type de contrat : CDI – mi-temps

- Statut employé-e.

- Rémunération selon l’accord d’entreprise de AIDES.

- Mobilité géographique ponctuelle sur le réseau national et international de AIDES

- 25 jours de congés payés + 10 jours de congés exceptionnels

- Complémentaire santé prise en charge à 80%, prévoyance prise en charge à 100%, tickets restaurant d’une valeur de 9.60€, remboursement à 50% de l’abonnement de transport