Accompagnant.e à l'insertion professionnelle à Tero Loko! - CDI - H/F - Isère (38)

Tero Loko est un lieu d’accueil et d’insertion à destination de personnes réfugiées et d’habitants du territoire, avec un double objectif : participer à la dynamique d’un village, en facilitant l’insertion de personnes en situation de précarité en territoire rural.  L’association est située à Notre-Dame-de-l’Osier, petit village de 500 habitants, situé à côté de Vinay, à 50 kms de Grenoble.

L’association répond aux problématiques d’insertion par un accompagnement global comprenant :

- l’accès à l'emploi et à l’insertion socio-professionnelle via l'atelier chantier d'insertion en maraîchage et boulangerie bio ;

- l’accès au logement : accueil chez l’habitant, sous-location de logements, …, projet de construction de logements sur site ;

- la création de lien social : ateliers cuisine, santé, des repas partagés, un marché hebdomadaire et autres évènements culturels sont organisés pour créer du lien sur le village et favoriser l'insertion des personnes accueillies ;

Tero Loko a ouvert ses portes en avril 2019. A ce jour, nous accompagnons 18 salarié.e.s en parcours d’insertion. L’association fait partie des réseaux Emmaüs et Cocagne, elle porte leurs valeurs mais aussi celles promues par Tero Loko, à savoir : accueil et partage, écologie, pouvoir d’agir et résilience, co-construction.

A Tero Loko, la gouvernance est participative. Chacun.e est amené.e à contribuer aux prises de décision qui le concernent, dans un esprit de co-construction et d’intelligence collective. La force de proposition et d’initiatives est au cœur du fonctionnement de l’association.

 Les missions de l’accompagnateur.rice à l’insertion professionnelle

Les missions sont réalisées en binôme avec l’accompagnatrice sociale, et en collaboration avec les accompagnants techniques d’insertion (en boulangerie, au maraîchage, à la commercialisation), la chargée d’accueil, la chargée des partenariats, les bénévoles et les volontaires en service civique :

Assurer l’accompagnement à l’insertion professionnelle des salarié.e.s de l’ACI (12 ETP/ +/-18 SPI) de façon individualisée : 

·         Participation au recrutement des salarié.e.s en parcours d’insertion (SPI): organisation des informations collectives, participation aux entretiens individuels, organisation des accueils,…

·         Diagnostic socio-professionnel à l’entrée ;

·         Entretiens individuels réguliers ;

·         Organisation des bilans quadripartites avec le.la salarié.e en parcours d’insertion, le.la référent.e extérieur.e, l’accompagnant.e technique pour y définir les objectifs de chaque contrat et leur évaluation ;

·         Accompagnement des SPI dans l’élaboration d’un projet professionnel ;

·         Conseils sur les techniques de recherche d’emploi : recherche d’offres d’emploi, CV, lettre de motivation, simulations d’entretiens d’embauche,..

·         Assurer la montée en compétences des SPI et favoriser leur insertion en recherchant et proposant des formations, des visites ou encore des PMSMP , en assurer le suivi et le bilan ;

·         Construire et animer des ateliers collectifs et des actions de formation ;

·         Accompagner l’insertion de façon renforcée et adaptée aux besoins spécifiques des primo-arrivants (codes socioculturels, apprentissage du vocabulaire spécifique aux métiers visés,.…) en lien avec les professeur.es de français notamment ;

·         Accompagnement vers la sortie du parcours d’insertion (recherche active d’emploi, formation, accompagnement à la création d’entreprise,…) 

·         Assurer une présence quotidienne auprès des SPI (participation aux temps d’accueil du matin, et/ou aux temps de pauses) ;

·         Co-animer les permanences d’accompagnement des jeudis après-midi (répondre aux besoins des SPI, qu’ils soient d’ordre administratifs, sociaux, ou encore liés à la recherche d’emploi ou de formation) ;

Assurer une traçabilité de son activité :

·         Reporting de l’activité d’accompagnement : traçabilité des RV et actions d’insertion ;

·         Participation à la rédaction de contenus retraçant l’accompagnement auprès des partenaires et financeurs : DUI, FAMI, CTAI) ;

·         Suivi des ETP ;

·         Gestion administrative des actions de formations auprès d’uniformation (demandes d’aides financières, de remboursement,…) ;

Accueillir et accompagner les bénévoles :

·         En lien avec la commission bénévolat : accueil, formation, intégration et fidélisation des bénévoles mobilisés sur des missions d’accompagnement ;

Participer aux réseaux :

·         Participation aux actions proposées par TI38 ; Participation occasionnelle à des évènements ou activités liés à Cocagne, Emmaüs ou d’autres partenaires et réseaux ;

Sur le pilotage et la gouvernance  :

·         Participer au pilotage et à la gouvernance de l’association (conseil stratégique, comités de pilotage,…)

Missions ponctuelles :

·         Navettes occasionnelles

·         Soutien à l’organisation d’évènements de structure (AG, inauguration, …)

Qualités attendues

- Capacités d’écoute et de communication ;

- Autonomie ;

- Être force de propositions et d’initiatives ;

- Savoir mobiliser ou remobiliser les personnes pour qu’elles deviennent actrices de leur parcours ;

- Polyvalence ;

- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;

- Capacités d’analyse, de synthèse ;

- Capacités rédactionnelles ;

- Diplôme de CISP ou de travailleur.se social.e (assistant.e de service social, CESF, éducateur.rice spécialisé.e) ;

- Expérience de 2 ans minimum dans l’accompagnement socio-professionnel ;

- Connaissance du public accueilli, du territoire et du secteur de l’IAE ;

- Maitrise de l’outil informatique ;

- Permis B indispensable ;