L’UDES – en partenariat avec le cabinet Improve et APICIL - organisent une campagne de formations à la mesure de l’impact social et à l’utilisation de la plateforme VALOR’ESS auprès des structures de l’ESS situées en Auvergne-Rhône-Alpes.
Et si, comme tous nos agents, vous décidiez de mettre vos compétences au service des grenoblois-es et de vous engager avec nous dans la mise en œuvre de nos orientations sociales. Notre collectivité compte déjà 1200 talents, rejoignez-nous !
Le Service Social Personnes Agées (SSPA) est rattaché à la Direction de l’Action Sociale « Personnes Agées » et plus particulièrement à la direction déléguée « Accueil et accompagnement social des personnes âgées ».
Nous recherchons dans le cadre d'un CDD un-e assistant-e social ou travailleur-euse social-e.
Elaboration et conduite de projets |
Mesurer l’impact social de sa structure Employeurs de l’ESS en Auvergne-Rhône-Alpes : l’UDES vous invite à suivre une formation gratuite !
L’UDES – en partenariat avec le cabinet Improve et APICIL - organisent une campagne de formations à la mesure de l’impact social et à l’utilisation de la plateforme VALOR’ESS auprès des structures de l’ESS situées en Auvergne-Rhône-Alpes.
Le·La chargé·e de projets élabore, coordonne, met en œuvre et évalue, de façon participative et partenariale, des projets et des actions en éducation et promotion de la santé, et contribue au développement des compétences des professionnels intervenant dans le champ de la Santé Publique. Activités principales :
-élaboration et conduite de projets -évaluation et valorisation des projets
-développement de partenariats
-conseil et appui méthodologique
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
Au sein de l’Université Grenoble Alpes, le Centre de Santé Interuniversitaire a pour mission de répondre aux besoins de santé de la population étudiante des universités de Grenoble (60 000 étudiant·es) par l’accès aux soins adaptés à une population « jeunes adultes », par la prise en charge individuelle ou collective, par la prévention et l’étude de l’état de santé des étudiant·es et d’assurer la santé au travail des personnels des universités.
Sur le mi-temps de coordination d’équipe : Management opérationnel :
Management des ressources humaines
À PROPOS DE NOUS
Cultivons Nos Toits est une structure de l’économie sociale et solidaire grenobloise œuvrant dans le champ de l’agriculture urbaine et militant pour une alimentation saine et durable pour tous.
L’association accompagne plusieurs bailleurs et collectivités sur le territoire métropolitain à mettre en œuvre des ateliers de formation dédiés aux habitants dans leurs pratiques quotidiennes du jardin ainsi que dans la gestion globale de tels espaces.