La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

Le café-restaurant associatif La Pirogue recherche un-e cuisinier/cuisinière en CDD de remplacement pour 35h/semaine.

A noter : Il s’agit d’une période de transition pour La Pirogue : le contrat pourra être renouvelé sous la forme d’une embauche en CDI.

Le café-restaurant La Pirogue est un projet associatif par et pour les habitants, qui a pour vocation de réinventer un vivre-ensemble à travers la mixité sociale, culturelle et générationnelle.

L’équipe de bénévoles et salariés font vivre ces ambitions à travers :

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

L’Association Nationale pour le Déploiement du Service Civique Solidarité Séniors (AND-SC2S) a été créée il y a un an, à l’initiative d’Unis-Cité (l’association pionnière et spécialiste du Service Civique des jeunes en France), avec le soutien de Malakoff Humanis (MH), l’Agence du Service Civique et le Ministère Délégué à l’Autonomie.

VOTRE MISSION

 

Les missions évoluent en fonction du profil et de la progression du mécénat de compétence sur le poste.

 

En binôme avec le Responsable d’Espace de solidarité numérique, vos principales missions seront :

 

Mission 1 : Garantir la qualité de l'activité opérationnelle en Espace de solidarité numérique  en lien avec le Responsable d’Espace :

Soutien à des tâches administratives, communication et événementiel :

  • administration : 15 heures par semaine (suivi de messagerie et site internet, recherche et rédaction d’appels à projets)

  • communication et événementiel : 10 heures par semaine (veille d’infos sur la santé environnementale, montage et coordination de projets et d’interventions, etc.)

 

 

 

L’Association Santé- Environnement Auvergne Rhône Alpes est une Association loi 1901 créée en 2007, reconnue d'intérêt général, agréée santé et agréée environnement.

 

Nos objectifs :

  • Sensibiliser aux effets des toxiques…

  • Éduquer aux pratiques de prévention..

  • .Rassembler les individus pour agir collectivement..

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