Il (elle) fait le lien avec les prescripteurs et référents, assure les recrutements et  assure le diagnostic professionnel et l’accompagnement dans l’emploi. Il (elle) assure la relation avec les entreprises.

Vous avez la responsabilité d’accompagner 20 salariés dont la moitié a moins de 26 ans, dans leur parcours d’orientation et d’insertion professionnelle.

Missions :

1. Sélectionne et accompagne dans l’emploi des candidats :

Réalise un diagnostic professionnel des candidats potentiels, et confirme leur éligibilité au dispositif

Positionne les participants face à un emploi disponible

Diagnostique des formations requises (internes et externes au dispositif) pour assurer la réussite du parcours de chaque candidat

Se coordonne avec l’ensemble des dispositifs existants et effectue une veille active des dispositifs mis en place par l’Etat en matière d’insertion et de formation professionnelles

Accompagne le candidat dans l’emploi : l’accompagne dans sa prise de poste et assure des rendez-vous réguliers pour identifier tout obstacle à son maintien dans un emploi pérenne

2. Assure la relation avec les entreprises partenaires :

Prospecte et développe le partenariat avec les entreprises, organisations professionnelles et marchés publics

Entretient une relation de travail avec les responsables hiérarchiques au sein des entreprises partenaires

Compétences souhaitées :  

- Capacité à accompagner des publics jeunes, et en difficultés

- Connaissance des filières et des acteurs de l’orientation et de l’insertion professionnelle

- Connaissance et expérience du monde de l’entreprise

- Fort sens relationnel, capacité à dialoguer avec des publics variés (jeunes, entreprise, acteurs publics)

- Bonne maîtrise de l’outil informatique

- Permis B+ véhicule

Expériences :

 Diplômé(e) dans les métiers de l’emploi ou de l’insertion professionnelle.

Ou 10 ans d’expérience dans des fonctions similaires

Vous disposez de préférence d’une expérience professionnelle  en entreprise ou dans le milieu associatif, dans le domaine des ressources humaines.

Tempérament et personnalité :

- Goût du terrain, envie de s’investir dans l’accompagnement

- Personnalité fédératrice et capacité à mobiliser

- Investissement et enthousiasme dans le travail ; esprit d’initiative