Il propose à des publics accueillis par des structures d’hébergement une prise de poste conventionnel hors IAE. Les emplois sont proposés par des entreprises partenaires du projet. Les candidats et les entreprises bénéficient d’un accompagnement dans l’emploi sur une durée de 6 mois.
Nouer avec le monde de l’entreprise des partenariats - qui débouchent sur des offres d’emplois disponibles - est un facteur clé de succès du projet P.E.R.L.E.

Missions :

1. Assurer la relation avec les Centres d’hébergement et les participants
• Mettre à jour et appliquer les outils de sélection des candidats
• Animer des réunions d’informations et de travail au sein des Centres d’hébergement participant
• Mettre à jour et faire appliquer les outils de diagnostics et de suivi des participants
• Etc.

2. Assurer les partenariats entreprises
• Nouer des conventions partenariales avec des entreprises partenaires, groupements d’entreprises, fédérations, etc.
• Coordonner l’animation du réseau d’entreprises partenaires et l’émergence d’emplois à pourvoir par le dispositif
• Développer des projets spécifiques avec des entreprises : réponse à appels d’offres publics, création de plateforme/réseau spécifique, etc.
• Etc.

3. Animer l’articulation avec les dispositifs existants
• Articuler le projet avec les dispositifs Pole Emploi
• Articuler le projet avec les dispositifs Plie / MDEF
• Articuler le projet avec les dispositifs de suivi RSA
• De manière plus générale, articuler le projet avec tous les dispositifs institutionnels et associatifs existant
• Etc.

4. Manager les équipes et prestataires P.E.R.L.E.
• Encadrer le travail de l’équipe (Chargés d’Insertion Professionnelle, Chargé de relations entreprises et formateur)
• Animation de réunions internes
• Fixation et suivi d’objectifs
• Etc.

5. Assurer le rapport aux instances de gouvernance
• Assurer un suivi des actions mises en œuvre et des résultats obtenus
• Organiser, formaliser et animer les comités de pilotage
• Organiser, formaliser et animer les comités techniques
• Organiser, formaliser et animer les réunions de travail avec les partenaires du projet
• Etc.

6. Assurer le suivi financier et le rapport à la DIRECCTE / FSE
• Reporter les dépenses du projet au jour le jour
• Piloter le suivi du budget FSE avec l’assistante du comité de direction
• Reporter et argumenter auprès de la DIRECCTE les évolutions du budget FSE
• Etc.

Profil

Les savoir-faire essentiels : capacité à collaborer avec des interlocuteurs professionnels aussi bien du monde social que du monde de l’entreprise ; capacité à se coordonner avec les institutions publiques d’insertion professionnelle ; capacité à animer des réunions ; capacité à entreprendre.

Expérience : 5/6 ans minimum. Une solide expérience au sein de la direction d’un projet social sera appréciée. Des expériences au sein du monde de l’entreprise seront de vrais plus.

Autonome et rigoureux(se), capable de prendre des décisions, de participer à la construction d’outils et plus généralement à la construction d’un projet social innovant.

Statut  : C.D.D., rémunération selon accord d’entreprise interne (à titre indicatif : 26 000 à 29 000 euros annuels bruts)