FINALITE DU POSTE Mise en oeuvre du PROgramme de Coopération de l'ESS (PROCESS) 2012-2015

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
· Assurer la mise en oeuvre de PROCESS 2012-2015 et un suivi régulier
· préparer et animer les instances de PROCESS en binôme avec le pilote PROCESS en fonction à Saint Etienne Métropole
· animer le réseau des acteurs de l’ESS
· assurer une veille (dispositifs de professionnalisation au niveau local, régional et national, de l'environnement, expériences régionales, nationales…)
· participer à la démarche d’évaluation
· assurer une communication interne et coordonner la communication externe

COMPETENCES COMPETENCES TECHNIQUES :
- Posséder une expertise dans le domaine d’intervention spécifique : ESS
- Maîtriser le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- Etre capable de mobiliser divers réseaux stratégiques : connaître les canaux d’information et de communication, les lieux ressources, les bases de données accessibles…
- Savoir analyser une commande institutionnelle, la reformuler et proposer des pistes de travail
- Etre capable de mettre en oeuvre une méthode et des outils sécurisant le bon déroulement de la mission : technique de diagnostic, organisation et
structuration des travaux, définition des indicateurs, mobilisation des bons
vecteurs de communication,…
- Etre capable de préparer et d’animer des réunions et groupes de travail,
mixant des interlocuteurs variés
- Savoir élaborer des documents professionnels écrits et effectuer des reporting.
- Maîtriser les outils bureautiques (pack office, internet)

COMPETENCES TRANSVERSES :
- Etre capable d’analyser et comprendre son environnement de travail : identifier les orientations et les priorités des élus et décideurs, avoir une représentation précise des enjeux, et des instances et processus de décision de la collectivité, intégrer et prendre en compte la culture organisationnelle et managériale de la collectivité
- Savoir adopter une posture de conseil vis-à-vis des décideurs pour les assister dans la définition de leur projet et l'élaboration du plan d’action.
- Etre capable d’arbitrer, de rechercher un compromis, de gérer les tensions et les situations conflictuelles
- Etre proactif, volontaire, faire preuve de créativité et d’esprit de décision pour impulser une dynamique constructive et positive
- Savoir rendre compte, à un comité de pilotage ou à un commanditaire
- Etre rigoureux dans le suivi et le respect de la commande
- Savoir gérer les priorités, prendre des initiatives, s’adapter à différents acteurs
- Maîtriser les techniques de communication orale et écrite

SAVOIRS FAIRE :
- Maitriser la gestion de projet
- Savoir animer et activer les partenariats
- Avoir des capacités relationnelles
- Organisation, autonomie et anticipation
- Esprit synthétique et capacité d’analyse
- Avoir des capacités rédactionnelles

SAVOIR ET SAVOIR ETRE :
MOYENS MIS A DISPOSITION
- matériel :
Poste informatique avec accès Internet, outils bureautiques, logiciels de Publication Assistée par ordinateur, logiciels d’aide à la gestion de projet
- ressources :
o Documentation technique et scientifique
o Presse spécialisée, permettant notamment de suivre l’évolution de l'ESS

APPUI A LA MISE EN OEUVRE
Le pilote PROCESS en fonction à Saint Etienne Métropole
AUTONOMIE Le chargé de mission est autonome dans le choix et l’organisation de ses activités.
Il rend compte a minima mensuellement à son responsable de l’avancée de la mission,
des aléas et des solutions préconisées.
Il rend compte également aux services de Saint Etienne Métropole en présence de son
responsable si nécessaire pour une bonne articulation avec les politiques en cours au
sein de la collectivité.

RESPONSABILITES
 · Est garant de l’atteinte des objectifs qui lui ont été fixés, dans le respect des délais et des coûts.
· Est responsable de la qualité et de la pertinence des propositions énoncées en réponse à la situation de terrain.

TERRITOIRE D’EXERCICE
Poste basé à Saint Etienne
Intervention sur tout Loire Sud

DESTINATAIRES FINAUX DU SERVICE
· Saint Etienne Métropole
· MIFE Loire Sud
· Usagers impactés par la réussite de la mission

TYPE ET DUREE DU CONTRAT : CDI temps plein, 35 heures/mois
DATE DE PRISE DE FONCTION Le plus rapidement

REMUNERATION 2 000 euros par mois à raison de 12 mois /an
Tickets restaurant
AUTRES INFORMATIONS : Permis B et véhicule souhaités