Quel accompagnement ?

Cabestan aide à la formalisation des projets, effectue un accompagnement par rapport à la commercialisation, la gestion, la comptabilité et organise des formations (sécurité notamment) en partenariat avec les Scop de la région. La Scop d’emploi assume aussi la responsabilité pénale et à ce titre souscrit les assurances particulières au secteur (hormis celles concernant les bureaux d’études et les conseils en architecture). Le contrat de travail intervient dès qu’il y a un contrat commercial. Il est signé à durée indéterminée et est rarement inférieur à un mi-temps. Chaque fin de mois, les personnes ont un relevé de leur compte de résultat en lien avec un état de trésorerie du mois et du cumul.

Pour une vraie mutualisation

On vient à Cabestan d’abord pour des raisons pratiques, mais très vite le collectif devient important : le salarié au bout de 18 mois doit demander sa participation à la Scop. Pour Laurence Ducrot, “ Il ne s’agit pas que d’un service. "Nous ne sommes pas une société de portage. Il y a aussi un choix qui se fait sur l’esprit et le fonctionnement collectif. Certains participent au recrutement et ne testent pas seulement les compétences mais aussi l’esprit, le respect du client, la solidarité vis-à-vis des autres, la prise de conscience de la globalité de la structure." Une dimension collective qui fait toute la différence.