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A quoi peut vous servir un groupement d'employeurs ? L'exemple d'ACCES

par Association Acces le 7 janvier 2006

Source : AlpeSolidaires

Damien, animateur, travaille tous les étés dans un centre de loisirs et fait de l’accompagnement scolaire dans une autre association socio-cuturelle tout le reste de l’année. En étant salarié chez Acces, il bénéficie d’un unique employeur avec un contrat en CDI, une convention collective et une véritable couverture sociale tout en travaillant sous la responsabilité opérationnelle de chacune des structures auprès desquelles il est mis à disposition. “ En ayant fait appel à ACCES, je suis libérée de toutes les contingences administratives liées à l’emploi (contrat de travail, fiche de paie, gestion des arrêts de travail, règlement des cotisations salariales et patronales obligatoires , formation…) et m’occupe uniquement du suivi opérationnel de mon salarié ” nous explique la présidente de l’association.

 

Une mutualisation du temps de travail

Samia, 28 ans, vient d’être employée par une association pour faire de la comptabilité 8 heures par mois ; elle travaille déjà pour le Groupement d’employeurs dans une autre association où elle fait du secrétariat 20 heures semaine. “ Dans une entreprise d’interim, on me proposait des contrats à durée déterminée souvent pour des besoins occasionnels de travail et non renouvelables alors qu’avec Acces je profite d’un CDI. De plus en travaillant dans des structures différentes, nous dit Samia, j’ai un autre regard sur le monde du travail et acquière un niveau de compétence particulièrement riche et compétitif ”.

Ces exemples d’embauche sont de plus en plus fréquents et résolus par le principe de Groupement d’Employeurs qui est une formule doublement gagnante car elle permet :

- Aux associations de mutualiser leurs besoins en main d’œuvre, de fidéliser les salariés et de bénéficier sur des temps partiels des compétences qu’elles ne pourraient employer à plein temps.

- Aux salariés d’avoir un emploi pérenne, de bénéficier de formation et d’être rattaché à une convention collective unique.

Comment cela marche ?

Le Groupement d’Employeurs ACCES est une association Loi 1901 constituée dans le but exclusif d’embaucher un ou plusieurs salariés pour les mettre à disposition de ses adhérents (association, comités d’entreprise, collectivité territoriale) en fonction de leurs besoins. Fort de son professionnalisme depuis 11 ans, il permet d’intégrer des compétences nouvelles et de pérenniser des recrutements.

Pour les associations :
- les associations adhèrent au Groupement d’employeurs
- Le Groupement embauche le ou les salariés compétents en fonction des adhérents
- Chaque adhérent paie sa quote-part de salaire et de charges en fonction des heures qu’il utilise.

Pour les salariés :
- Le Groupement établit un contrat de travail par salarié et émet les bulletins de salaire
- Le salarié est couvert par une convention collective
- La consolidation de l’emploi favorise la polyvalence et la motivation des salariés.

Quel est le coût pour l’association utilisatrice ? Le groupement facture à l’association la mise à disposition du ou des salariés, au prorata du temps de travail effectué. Cette facturation reprend la contrepartie du salaire, des charges sociales et du coût de gestion du groupement.

Pour en savoir plus, une présentation d’Accès sur Alpesolidaires